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企业人工本钱的控制体系与对策

2016-02-02 01:19 人工本钱治理已成为国外治理中一个比较成熟的领域。而我国受长期计划的，企业人工用度列支制度不健全，界定范围不明晰，渠道过多过乱，给工资分配、工资治理带来很多困难和冲击。本文通过对人工本钱指标的，建立了企业人工本钱分析的控制体系，即从人工本钱的增长状态进行弹性控制，从人工本钱的水平状态进行比率控制；同时提出了加强企业人工本钱控制的对策。本文的目的是要寻求企业人工本钱控制有效途径，以保证利润和职工收进两大目标的实现。随着市场经济体制和企业制度的建立，我国实行了新的制度，公道界定了人工本钱范围，规范了企业人工本钱列支制度，企业人工本钱的治理进进了新的阶段。我国一些行业和企业已经开展了对企业人工本钱的统计工作，但很多企业对人工本钱仍没有完整的概念，未对人工本钱进行总量控制与核算，更缺乏对人工本钱的分析与控制。　　一、人工本钱范围及指标体系　　（一）人工本钱概念及范围　　人工本钱是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接用度和间接用度的总和。　　按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工本钱范围包括：职工工资总额、保险用度、职工福利用度、职工经费、劳动保护用度、职工住房用度和其他人工本钱支出。其中，职工工资总额是人工本钱的主要组成部分。　　（二）人工本钱的指标体系　　常用的人工本钱分析指标有三类：人工本钱总量指标、人工本钱结构指标、比率型指标。　　人工本钱总量指标反映的是企业人工本钱的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工本钱来反映企业人工本钱水平的高低。该指标可以显示本企业职工均匀收进的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工本钱支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工本钱能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要进步职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工本钱指标，以便企业对人工本钱水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产。　　人工本钱结构指标是指人工本钱各组成项目占人工本钱总额的比例，它可反映人工本钱投进构成的情况与公道性。其中，工资占人工本钱的比重是结构指标中的主要项目。　　人工本钱分析比率型指标是进行企业人工本钱分析控制常用的指标，是一组能够将人工本钱与经济效益联系起来的相对数，其公式分别为：　　劳动分配率＝（人工本钱总额／增加值） ×100%　　人事用度率＝（人工本钱总额／销售收进） ×100%　　人工本钱占总本钱的比重＝（人工本钱总额／总本钱）×100%　　劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工本钱，它反映分配关系和人工本钱要素的投进产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工本钱相对水平的高低。　　人事用度率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工本钱支出，同时也表示企业职工人均收进与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工本钱要素的投人产出关系。　　劳动分配率和人事用度率实质上反映的是人工本钱作为一种投进的效益，由于是相对数指标，有利于国际、国内企业的人工本钱水平比较。但应该留意的是，不同行业的企业之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，增加值率和利润率不同，劳动分配率和人事用度率存在明显差异。因此，劳动分配率和人事用度率指标适合同行业的企业之间进行比较。　　人工本钱占总本钱的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工用度定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工本钱占总本钱的比重这一指标可能差异很大。