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诚信文化——进步企业竞争力的行为准则

2016-02-23 01:16 [摘 要] 企业文化建设是竞争的必然结果，企业文化建设中起核心作用的是企业诚信文化。企业诚信文化是价值观念、道德规范、规章制度等行为准则，应从塑造企业诚信价值观、培养员工诚信意识、建立诚信赏罚机制及治理机制等方面探讨构建企业诚信文化的对策，旨在为企业进步核心竞争力创造条件。
　　[关键词] 企业文化；企业诚信文化；行为准则
　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2008)08-0017-03
　　[作者简介] 钱立洁，泉州师范学院经济学教授，研究方向为理论经济。(福建 泉州 362000)
　　
　　在社会主义市场经济中，构建企业诚信文化是企业健康有序发展的基本准则。企业诚信文化关系企业盈亏，是企业在社会主义市场经济中能否具有竞争力的关键。诚信文化已成为企业能否坚持可持续发展的重要因素，关系企业能否具有活力。当前，我国企业诚信文化的建设还存在很多题目，必须对此进行分析，探讨构建企业诚信文化的对策，为企业进步核心竞争力创造良好的条件。
　　
　　一、对企业诚信文化基本内涵的理解
　　1. 企业文化，是企业在长期的生产经营和治理活动中创造的具有本企业特色的观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的总称。企业文化，就是运用文化的手段和气力来治理企业，是企业组织在长期的实践中形成的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、文化环境、产品品牌和经营战略等的综合指标，是一种特殊的组织文化，是企业现代治理理论中的一种特殊治理方法，是企业的“软实力”，是提升企业核心竞争力的基本准则。
　　随着我国改革的深进发展，国外企业文化的信息不断从各种渠道传进我国。企业文化理论是20世纪80年代初以来，从治理科学理论中分化出来的一个新理论。首先兴起于美国，是在美国企业经济效益下降并开始落后于日本及西欧一些国家的背景下产生的。1982年美国出版的《企业文化》首先提出了企业文化的概念，美国治理学家发现，当时，日本在汽车、家电、钢铁等很多领域开始超越美国。传统的治理理论已无法解释日本经济和企业成功的原因，日本企业的成功，在于实施了一种新的治理革命，即把企业文化上升为一种新的治理理论并用于治理过程中。在企业经营治理中，夸大以人为中心，面向员工，把企业文化作为行为准则，视为企业生存的基础、成功的核心。把日本企业成功的奥秘不仅回结为加强治理，而且回结为注重企业文化，使治理者看清了价值观、行为与生产力的关联，从而致力于塑造企业文化，引导企业广大员工忠心服务于本企业，以创造最大的效益。事实证实，自觉地有意识地培育、建设企业文化，已成为社会主义经济条件下我国企业走向市场、参与市场竞争，特别是参与国际市场竞争的必然选择。重视企业文化建设是竞争的必然结果，而在企业文化建设中居核心地位的则是企业诚信文化的建设。 （科教范文网http://fw.nseac.com）
　　2.企业诚信文化，是指企业在长期生产经营活动中逐步形成的并为企业员工认同的老实取信的经营理念、人生价值观和行为准则、处事规范等。诚信文化成为企业文化的重要组成部分，体现于企业经营活动的各个领域，体现于企业中每一位员工、每一个单位、每一个群体的企业价值观、经营道德理念、经营行为方式、企业制度规范、生产环境文化及产品实体性文化等之中。其核心是要求企业要遵取信用，言行一致。企业诚信是一种治理文化，是企业在处理内外关系中的基本的道德规范，实在质是企业对顾客、对员工、对社会履行契约的责任心，也是企业间建立信任、实现横向交往的基础，是企业良性循环的保障。
　　老实取信是儒家思想的精华，市场经济的重要特点就是“信用经济”。塑造出以诚信为本的企业文化，是企业必须遵循的基本原则。企业运营要坚持诚信为本的企业文化，这是企业长远发展的有力保证。因此，企业应该建立诚信模式，创造促使本企业走向辉煌的诚信模式机制，为企业发展提供有利的文化约束准则。