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论企业***劳动关系构建

2016-02-19 01:02 [摘 要] ***稳定的劳动关系是社会***稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象，阐述劳资双方的利 益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在鉴戒国外经验的基础上，探讨制度机制建设是建立***劳动关系的有效途径， 并从完善“劳资自治”机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建***劳动关系的 具体制度创新建议。
　　[关键词] 劳动关系；制度建设；***
　　
　　劳动关系的***稳定是社会***稳定的重要基础。劳动力使用者与劳动者在劳动过程中发生的关系，我国《劳动法》称为“劳动关系”。一些学者将“劳动关系”的概念改为“劳资关系”，显然是为了夸大“产权结构中私产已占据相当大的地位”，劳方和资方界限分明。也有一些学者尽量回避劳资对立的提法，如日本更多地称为“劳雇关系”。
　　具体讲，劳动关系是指劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济利益关系，是生产资料与劳动者结合的具体表现形式，不同的经济制度、不同的所有制下的劳动关系具有不同的特点。我国正处在经济转型期，企业劳动关系呈现出急剧变化发展的态势，而现行的法律、法规等落后于劳动关系的发展。随着国有企业改革的深进进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量进进，劳动关系中开始呈现出很多不***的现象。
　　
　　一、现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因
　　
　　(一)现阶段企业劳动关系失衡的现象
　　1.分配制度不公道，收进差距拉大。近年来，我国职工的总体收进水平不断进步，但分配制度不尽公道，职工收进偏低，还是当前劳动关系矛盾中的主要题目，主要表现在：职工工资增长与经济增长不同步，各种所有制企业中的生产工人和农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜伏危险。在部分非公经济企业中，政府制定的最低工资标准变成了最高工资标准。全国统计调查的情况表明，65%左右的职工收进低于均匀工资水平，经营者、治理者与职工的分配差距在不断拉大。
　　2.劳动力供大于求，劳动争议增多。尽管我国经济的持续发展创造了很多新的就业岗位，但国有企业下岗职工再就业、每年新增劳动力就业压力、农村富余劳动力大量进进城市，劳动力总体水平仍供大于求。在一些企业侵犯职工正当权益的现象时有发生。有的企业自定有损于职工亲身利益的“土政策”，突出表现在：拒签劳动合同、集体合同；阻挠职工组建工会；压低或拖欠职工尤其是农民工工资；不缴纳或拖欠社会保险；随意延长工时；不重视劳动保护和生产安全；随意解雇职工，等等。更有甚者，一些企业为了降低生产本钱，使用陈旧淘汰设备，职工安全无保障，工伤事故频繁，职业病有增无减，劳动者的身心受到伤害。所有这些，必然造成劳动关系矛盾突出，劳动争议大量增加。
　　3.企业忽视职工权益，强资本弱劳工。固然国家要求确立劳动、资本、技术和治理等生产要素按贡献参与分配的原则，但在目前中国的具体经济现实里，资本是相对稀缺的。由于劳动力须依靠资本才能生存，而劳动力资源又处于过剩状态，从而导致强资本、弱劳工的不均衡态势。职工对收进分配的主张权被剥夺，劳动要素和其他要素在利益争取上的气力被削弱，劳动要素在分配中严重“廉价化”。资本相对劳动而言，事实上拥有了更大的“话语权”，作为最重要的劳动要素，在分配中则处于弱势地位。企业老板和劳动者界限分明，企业员工的知情权、参与权、治理权在很多地方被剥夺。
　　4.部分工会职能缺失，维权职能受到挑战。随着我国经济结构的调整和国有、集体企业的改制， 不少工会组织被撤并。一些非公经济企业一直没有建立工会组织，建立的工会组织有的也沦为资方的附属物。同时，工会在协调劳动关系和维权中，工会干部自身权益受到侵犯的现象日益增多。工会职能的缺失，导致部分劳动者对工会缺乏信任，相当多的农民工、临时工对是否参加工会抱无所谓态度，这进一步加剧了劳动者在资方眼前的弱势地位。