评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

人力资本参与分享企业剩余的理论依据(1)

2016-05-19 01:03 企业是人力资本和非人力资本组成的特别合约，企业收益是双方合作的结果。但是，人力资本并非一开始就获得参与企业收益分配的权利，它是企业发展到一定阶段的产物。随着知识经济的发展，劳动力资源的开发和利用逐渐成为企业生存和发展的决定性因素，人力资本在价值创造中的作用越来越大，在这样的大背景下，人力资本所有者要求成为继投资者、债权人之后参与分享企业剩余的第三人，进而要求享有企业的部分剩余索取权显然是不过分的。　　
　　人力资本：广义的资本范畴
　　
　　在市场经济体制下，基础性的生产力要素可以分为“劳动力、资本、土地”三大类。这就是说，狭义的资本是相对于劳动力和土地而言的。然而，劳动力与土地作为生产要素，也需要狭义的资本往交易，从而呈现出资本的内涵。马克思关于不变资本与可变资本的理论，把劳动力作为可变资本，拓展了资本的内涵与外延，为人力资本范畴的提出与应用奠定了理论基础。
　　人力资本是有别于生产资料形态的资本即狭义资本的一种特殊资本形态，这种内生性的资本形态属于广义资本的范畴，既然人力资本与其他物质性资本是广义的资本形态，都属于生产要素，那么它就应该同物质性资本一样分享企业剩余。需要进一步说明的是，尽管人力资本的自然基础是劳动力，但它又有别于劳动力，劳动力与人力资本的区别在于：首先，劳动力是指人舱劳动能力，是“活的人体存在的，每当人生产某种使用价值时所适用的体力和智力的总和”其概念偏重于劳动力的同质性；而大力资本则是指凝聚在人体内、由为进步人、的能力而引起的资本化支出所形成的具有经济价值的知识、技术、信息、能力和健康等的综合，其概念更多地反映劳动力的异质性，也就是劳动力素质的差别或能力的差别。其次，劳动力主要体现为企业的本钱性要素，夸大的是它的存在，而人力资本则夸大它的增殖性要素和它的活动性，是促进生产力发展的能动要素。认力资本的再生产不仅要靠其价值的补偿，而且要靠分享创造价值的剩余来实现。
　　
　　人力资天职享企业剩余的理论分析
　　
　　1．各生产要素在社会中的稀缺度。人类社会进进知、识经济时代，知识对经济的增长贡献率，由20世纪初5％-20％增加到目前的80％，在经济发达地区和高科技行业已达到90％，资本不再是制约经济增长的稀缺要素，生产技术和专门知。识取代资本成为最重要和最稀缺的生产要素。企业竞争的核心是人才的竞争、知识的竞争，人力资本特别是高科技和复合型治理人才严重缺乏，资本不再是制约经济增长的稀缺要素，取而代之的是具有高知识含量的人力资本。由于人力资本的稀缺性，它在和货币资本农企业剩余分享的谈判中处于一种强势地位，因此，企业剩余索取权势必会发生“从资本到人力资本”的变迁，从资本家向“知识阶层”扩散，相应的剩余价值也应该由过往的货币资本独占演变为由货币资本与人力资天职享。而两者的分享比例则受创业必要资本量和人力资本特征(创，新性、不可测性)等变量的影响。
　　2．要素贡献报酬论。人力资本参与分享企业剩余，同时又取决于其在价值形成和创造中的贡献，各要素在创造价值和使用价值中所做的贡献是不一样的。舒尔茨采用收益法测算人力资本形成中最重要的教育投资对美国1929年－1957年经济增长的贡献，其比例高达33％；1990年另一美国，经济学家保罗·罗默进一步提出技术进步内生增长模型，初步解释于知识创新活动是如何导致经济持续增长，从而肯定了知识创新、技术进步和人力资本智力化的核心作厨；世界银行提出的“国民财富新标准”以为，在自然资源、生产资料和人力资本三者之中，人力资本占全球国民财富总值的64％。在知识经济时代，人力因素已经超过物力因素成为主要的经济增长因素，根据贡献决定受益的原则，人力资本完全有理由参与企业剩余分配。
　　3．现代产权理论和激励机制。在市场经济条件下人力资本参与分享企业剩余，首先是来自于产权收益。企业的生产过程是人力资本与物质资本合作的过程，一方面人力资本对其自身进行了投资并与其载体具有不可分离性，劳动者是人力资本的产权主体，有权按自己的意愿来支配和处置人力资本，并从中获益。这是对人力资本投资的回报，是人力资本所有权的收益。既然物质资本投资者可以获取资本收益，按照资本同等的原则，人力资本投资理应同物质资本投资一样参与分享企业剩余。再者，物质资本所有者和人力资本所有者分别向企业进行“投资”，因此也必须是这两者共同拥有企业所有权，共同分享企业剩余。这种剩余分享制对应的是自我利益激励的产权机制，可以实现激励兼容。若赋予人力资本一定的剩余索取权，就会使之成为人力资本追求效益的基本激励动机，剩余索取权越大，人力资本追求利益的动机也越强，工作就会越努力。剩余索取权的公道安排，会把人力资本与企业的长期利益联系在一起，从而激励其继续投资并长期留在企业。因此，对人力资本所有者有效和长期激励作用的最佳制度安排，就是让人力资本所有者分享企业剩余。