医院文化建设现状与对策分析(3)
2016-09-26 01:05
导读：3.3加强医院职工队伍素质建设 职工是医疗服务的实践者，进步职工队伍素质，是医院文化建设的关键和重点。医院文化具有渗透和教育的功能，对职工队
3.3加强医院职工队伍素质建设
职工是医疗服务的实践者，进步职工队伍素质，是医院文化建设的关键和重点。医院文化具有渗透和教育的功能，对职工队伍素质的进步起着潜移默化的作用。同时，高素质的职工队伍又对医院文化建设起着推动和促进作用。因此，医院要关心职工的学习、工作和生活状况，从关心职工的每一件小事进手，进步职工的住房、医保、收进水同等；积极为职工提供国内外进修和学习的机会；开办各类讲座、
培训班等活动。医院一方面要积极为职工创造条件，鼓励职工参与在国际和国内有领先水平的医学科技实验，进步自身医疗水平的同时，另一方面还要注重职工的医德培养，针对医院的道德现状建立道德约束和法制治理相结合机制，做到以德治医与依法治医相结合。
3.4开展丰富多彩的医院文化活动，建设温馨***家园
建立完善文化活动室、各种俱乐部、职工之家，依托节日或医院的主题工作，组织丰富多彩的活动，如：职工摄影比赛、户外活动、文艺演出、体操比赛等等文体活动。通过活动缓解了员工的工作紧张度，开释了心理压力，增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神，充分发挥和培养了员工的才艺，陶冶情操、内敛修养，反映了医院“团结、务实、勤奋、创新”精神面貌，树立起良好的医院形象。
参考文献
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（转载自科教范文网http://fw.nseac.com）
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