技术工人短缺与技能人才激励关系分析(3)
2016-09-30 01:02
导读：3．参与治理激励。随着生产力的不断发展，智力和智能的作用日益突出，科技文化素质和积极性的发挥对进步效益愈显重要。为了进步技能人才地位、满
3．参与治理激励。随着生产力的不断发展，智力和智能的作用日益突出，科技文化素质和积极性的发挥对进步效益愈显重要。为了进步技能人才地位、满足其参与治理的需求，缓解劳资冲突，发展生产，西方国家开始实行参与治理。参与治理激励机制，就是通过一系列制度和措施如自我发展计划、公道化建议、雇员调查、员工评议、自我评议、同事评议和老板评议等，使职工在治理和决策中发挥作用，以激发人的工作动力，进步热情，调动积极性。参与治理激励也可进步技能人才进行技术创新的积极性，从而进步企业的技术创新能力。
4．培训激励。如前所述，企业缺乏培训激励是造成技术工人短缺的原因之一。企业应该积极实行先培训后就业，先培训后上岗的用工制度。行业、企业团体应建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才新气力，并为高技能人才搭建发挥作用的舞台。同时要发挥老技师的带动作用，发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地作用，扩大培训规模，进步培训效果。
5．精神激励。人不仅有物质生活需要，还有精神生活需要。精神奖励是技能人才激励机制设计的重要内容。精神奖励的方式可以是授予某种象征意义的称号，也可以是对行为、价值观的认可与赞赏。职务提升、荣誉称号授予、成果的评价及对人的信任尊重等，都可以满足人的精神需要而激发人的积极性。此外，对个人培训和发展前途的允诺、建议的采纳、个人才能展现的机会、工作的有趣性和稳定性，领导对其工作成果的理解、关心和赞赏，工作环境和工作条件的改善，同事间的团结与***等也是精神激励的因素。精神激励可表明提倡什么，从而引导人向确定的方向努力，通过奖励可树立典型、起示范作用，对良好行为的表扬奖励可使其巩固并强化。
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