浅谈企业自主创新与收进分配激励机制(4)
2016-10-30 01:06
导读：2对企业家、职业经理人的创新活动及贡献进行激励 企业家是企业技术创新的设计者和组织者，是技术创新的核心气力。要通过改革收进分配制度，对企业
2对企业家、职业经理人的创新活动及贡献进行激励
企业家是企业技术创新的设计者和组织者，是技术创新的核心气力。要通过改革收进分配制度，对企业家实行年薪制来加大对企业家利益激励力度，最大限度地调动企业家的积极性。年薪制是对经营者特殊劳动的体现和承认，它有利于理顺和明确所有者与经营者之间的责权利关系，确保企业资产的保值和增殖。对企业家实行年薪制，就要将企业家的创新活动、履行经营治理职责、取得业绩、创新成果的取得以及对企业的贡献与企业的效益和企业年度目标完成情况挂钩。这样做增强了企业家的风险责任，进步了企业防御风险能力，保证了自主创新活动的有效进行。
股票期权激励是国际上通行的对职业经理人的一种长期、高效激励方法，也是一种新兴的激励方法，对于解决我国企业所有者与经营者缺乏有效的共同利益的题目，找到了一条有效的解决方法。这种做法一方面可以通过经营者行权，获得数目可观的奖励；另一方面，通过给行权者一定数目的股票，分配给经营者一定比例的剩余索取权，让他们承担相应的风险，将经营者收益和企业长期利益紧密地联系起来，保证了有能力和有贡献的人可以获得相应的报酬，从而实现有效的激励。
3对科技职员的创新成果进行激励
对科技创新者投进劳动形成的更高价值而支付较高的报酬，现承认高度复杂劳动在创造财富和价值中的作用，也体现社会主义分配原则。能不能给科技职员应有的待遇，不仅仅是企业创新、发展的题目，而且关系到中华民族的振兴和科教兴国的大计能否实现的题目。国家对此十分重视，在2006年4月召开的全国企业工资工作会议，首次提出“探索建立企业科技职员工资收进分配激励机制”。其中特别提出，要大胆探索符合科技职员工作特点的工资收进分配制度和办法，建立科技职员岗位工资制，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。要公道拉开科技职员与一般职工的工资收进差距，公道拉开做出重大贡献的科技职员与普通科技职员的工资收进差距。企业可根据生产需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技职员单独签订工资协议。对做出贡献的科技职员实行奖励政策，有突出贡献的还可重奖，采取项目成果奖、科技产品销售收进提成、新增利润提成等激励措施。奖励方式可以是货币工资，也可以是本企业的股份。高新技术企业可以试行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。在完善科技职员激励机制的同时，企业必须树立新的人才观，建立以业绩、创新能力和诚信为重点的自主创新人才评价体系，形成务实创新、注重实效的良好氛围。
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布）
参考文献：
［1］关国亮肩负起创新的使命[N]人民日报,2005-12-02
［2］人民日报评论员增强自主创新能力 贯彻中心
经济工作会议精神人民日报,2005-12-12
［3］中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告[R]经济参考报2006,(1):17
［4］龚保东加快建立科技职员收进分配激励机制[N]人民日报,2000-06-6[ZK）]
