中国企业家能力题目探讨(3)
2016-11-01 01:00
导读：根据委托代理论，即使有了一个很好的激励机制，经营者行为仍可能偏离所有者的意图。所以对企业家的行为除激励外，还要留意规范、监视和约束。企业
根据委托代理论，即使有了一个很好的激励机制，经营者行为仍可能偏离所有者的意图。所以对企业家的行为除激励外，还要留意规范、监视和约束。企业家约束机制主要包括企业内部约束机制和外部约束机制。对国有企业而言，当前建立有效的企业内部约束机制，①解决好国有企业“所有者缺位”和监视动力不足；②协调好“新三会”和“老三会”的关系。企业家行为一般受到资本市场、企业家（经理）市场和产品市场三方面竞争的约束，企业外部约束机制的构建应以市场竞争为基础。
3.3 夸大培训学习和实践，提升企业家能力和素质
MBA教育在发达国家已成为企业家们学习的主要方式，美国《贸易周刊》曾对全球1000家至公司的总裁进行调查分析，发现其中半数以上是MBA毕业生。我国从1991年开始MBA教育后，已培养了上万名毕业生，为不少企业家进步素质提供了一条有效途径。另外，依傍高等学校、研究机构和大企业，开展形式多样的讲座，特别是有组织有目的地请一些专家、学者或成功企业家，针对企业和企业家成长中的题目进行先容并推介经验，先容国内外经济形势、治理知识的新动态、新发展。
企业家的职业本身实践性很强，实践真正体现出企业家的能力，而能力也只能在实践中得到进步。多组织一些企业家论坛，让企业家相互交流、取长补短，水平得以整体提升。夸大轮岗实践，使其尽量在短时间内多接触和熟悉不同岗位，对企业有个全面了解和熟悉，全局考虑企业发展，进行有效决策。给企业家加压，倡导创新。适当的压力会迫使企业家不满现状，迅速成长。创新只能在实践中实现，也只有创新才能实现企业家本质的奔腾。
参考文献
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［1］@Casson, Mark. The Entrepreneur: An Economic Theory ［M］. Oxford: Martin Robertson, 1982.
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