中国当代家族企业的组织文化创新路径研究(4)
2016-11-06 01:09
导读：6 建立学习型组织。学习型组织文化的内涵是指以系统思考为主线把自我超越和改善心智模式这两项理念的突变与团队学习这项组织制度结合起来，建立一
6 建立学习型组织。学习型组织文化的内涵是指以系统思考为主线把自我超越和改善心智模式这两项理念的突变与团队学习这项组织制度结合起来，建立一个强有力的动力机制——共同愿景，并以此形成一种组织长久生存、发展的信念和精神气力，使整个组织布满创造性，具有较强的学习能力，能够自觉地、不断地修正自己，使自己在竞争中立于不败之地。中国家族企业在建设学习型组织时要留意组织学习，注重组织群体智力的进步，而不单是组织成员的学习；组织的学习能力是组织认知能力、适应能力和创新能力的集中体现；组织学习能力的进步需要组织结构的相应改造；学习型组织需要调整组织的文化战略。学习型组织的文化是倡导***同等、鼓励自我超越、鼓励冒险并宽容失败的文化。
