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试论股权分置改革与公司治理

2017-01-09 01:01 【摘要】股权分置下公司治理存在着“一股独大”，缺乏共同的利益基础，内部人控制严重，组织机构不健全，缺乏有效外部治理，目标模式选择模糊等题目；股权分置改革对公司治理的影响是：形成共同利益基础，优化股权结构与健全公司治理机制，完善治理层激励机制，活跃控制权市场，形成中国特色的治理模式，加快国际化进程；完善措施有：同一熟悉，制度创新，明确监管部分的职责与协调，将机构投资者、债权人、公司员工引进公司治理等。　　【关键词】国有上市公司；公司治理；股权分置改革
　　　　股权分置是指中国股市由于特殊历史原因，在证券市场发展初期将上市公司的A股划分为“两种不同性质的股票，即流通股和非流通股”，形成了“不同股、不同价、不同权”的市场制度与公司治理结构。股权分置存在诸多弊端，已成为健全和完善公司治理的制度桎梏。股权分置改革，则为解决中国股市遗留题目，健全公司治理提供了一个可行的路径。本文想就此进行一些探讨。
　　
　　一、股权分置下公司治理存在的题目
　　
　　在股权分置时期，我国上市公司治理存在的题目主要表现在以下几个方面：
　　(一)“一股独大”，股权结构极不公道。在我国全部上市公司中，国有控股公司约占77％。在国有上市公司的股本结构中，国有股和法人股所占的比重分别为35．1％和27．6％，考虑到法人股中主要是国有法人股，则国有资本控股所占比重则应更高，多数公司呈现“一股独大”的特征。无论与英美模式还是与德日模式相比，我国国有上市公司股权结构均显得极不公道。
　　(二)公司治理缺乏共同的利益基础。截至2005年6月，在沪深两地的上市公司中，流通股仅在全部股份的36．19％，非流通股约占63．81％。非流通股主要是国家股和法人股，流通股股东主要是机构投资者和自然人投资者。“不同股、不同价、不同权”的股权分置导致公司治理缺乏共同的利益基础，如，非流通股股东的利益关注点在于资产净值的增减，流通股股东的利益关注点在于二级市场的股价变动。尽管资产净值的变动会引起股价的变动，但两者之间并不互为因果。股权分置客观上形成了非流通股股东与流通股股东内在的利益冲突，也无法形成有效的市场激励机制。而且，股权分置也直接影响了国有资产改革的进程，增加国有资产保值、增值的难度。如，国有股无法进行活动，则国有资产保值、增值只能以净资产等静态指标而无法以市场动态指标进行治理。

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　　(三)内部人控制题目严重。一般而言，内部人控制程度与股权集中度是呈正相关关系。国有上市公司股权高度集中，内部人控制现象也比较严重。内部人控制题目主要表现在：高管职员控制董事会，过度职务消费及转移利润；团体公司把上市公司作为二级企业治理；上市公司不分红或少分红，信息表露不规范，漠视中小股东权益等。
　　(四)组织机构不健全，公司治理机制乏力，治理效益低下。在国有上市公司约束机制方面，由于国家是最大股东，政府控制着股东大会，进而控制着董事会，其它股东难以对大股东实行有效约束。在监视机制方面，由于监事会形同虚设，加上很多公司董事会成员与经理职员交叉任职，这就出现了自己聘任自己、自己监视自己、自己评价自己的局面，监视机制失效。在控制机制方面，由于国家投资主体不确定，所有者主体被不同的行政部分分隔，使政府对企业的控制一方面表现为行政上的“超强控制”，另一方面表现为产权上的“超弱控制”。经理职员与政府博弈的结果是：部分经理职员利用政府产权上的“超弱控制”形成事实上的内部人控制，获取利益；同时，又利用政府在行政上的“超强控制”推脱自己的责任和转嫁自己的风险。在激励机制方面，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制，尚处于试行与探索之中，公司给予经营者的报酬偏低，影响了经理职员的积极性。
　　(五)缺乏有效的外部治理机制。外部治理机制主要是由控制权市场和经理人市场构成。控制权市场主要是通过收构、吞并与重组取得公司控制权，进而实施对公司资产重组或经理班子的改组。控制权市场是公司一个重要的外部激励和约束因素，它能使治理职员尽力经营好企业、提升公司价值。我国国有公司之间的吞并与收购更多是一种行政撮和或是一种短期炒作行为，与公司业绩关联度较低，不会对公司经理职员构成太大的威胁，难以形成对经理职员的有效约束。另外，经理人市场是另一个重要的外部治理机制。现阶段，国有公司的经理职员以政府部分指派为主，多数来自企业内部，并且多数人素质偏低、能力有限。公司外部的高素质经理职员很难进进公司高层，造成国有上市公司经理职员不受经理人市场约束的局面。