工作环境欺负研究述评(3)
2017-02-04 01:16
导读：工作环境欺负的过程分析 White从精神分析理论的角度,以为欺负包含酝酿阶段、激发阶段和服从阶段。在酝酿阶段为以后的欺负行为的出现埋下了隐患,在适
工作环境欺负的过程分析
White从精神分析理论的角度,以为欺负包含酝酿阶段、激发阶段和服从阶段。在酝酿阶段为以后的欺负行为的出现埋下了隐患,在适当诱因作用下,会激发欺负行为,而被欺负者经过一段时间的挣扎反抗,终极***服从。Leymann和Einarsen等学者以为,欺负是一个逐渐加剧的过程,它通常是由偶然的工作冲突引起的,使受害人渐渐被污点化和罪犯化,以至于无法应对这种情境,这种欺负行为终极也被老板和其他员工共同接受。
Lewis从受害者的人际关系变化角度把欺负过程分为“被听到”效应、涟漪效应、撤回效应、否认、个人化题目、维持自我几个阶段。Bj
