论中小企业集群文化的孵化器模式(3)
2017-02-15 01:02
导读：所以在孵化器的制度文化治理中，夸大的是服务而非强制性的控制，共建平台，如资金平台、技术平台、政务平台、社会中介平台及信息平台。在制度上不
所以在孵化器的制度文化治理中，夸大的是服务而非强制性的控制，共建平台，如资金平台、技术平台、政务平台、社会中介平台及信息平台。在制度上不是采取传统政府的指令治理；也不是采取现代企业制度的目标治理；而是采取现代的平台治理，以资源共享、进出自由为制度化的文化特征。
精神文化治理
孵化器所关注的组织文化，是集群企业的整体精神、哲学和道德的同一体。一般来说它是从中小企业的领导人具有的共同特性出发，以创新、创业、创造为集群的精神支柱，同时力争摆脱中小企业及其领导者急功近利，独断专行的不良思维习惯，倡导诚信经营。
所以孵化器在营建创业文化时，以创新、创业、创造为中心，激发中小企业及其员工的事业心、凝取力；以诚信、回报、关爱，完善中小企业内的企业缺陷。精神文化治理，使越来越多中小企业融进其中。使创业文化深进企业治理之中。综上，孵化器的文化治理，是孵化器治理中的重要组成部分，它使中小企业集群从物质上、制度上、精神上得到创业文化的滋养，摆脱其原有的企业文化建立困境，以集群文化的特征与大型企业的企业形象战略展开竞争，取得自己应有的社会地位、经济地位。并且在未来各经济主体的竞争中，为产业集群发展提供了一种可依据的企业文化治理模式。
