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论中小企业集群文化的孵化器模式

2017-02-15 01:02 内容摘要：企业孵化器作为集群的一种（即有组织有治理的科技型中小企业集群），在中小企业集群文化的建设中应起到重要的作用，并使集群以孵化器文化模式与大型企业的文化战略展开竞争。通过集群文化的建设，使中小企业摆脱其原有的企业文化建设困境，以创新、创业、创造的文化精神，在政府的制度性创新支持框架下以强有力的物质文化表现夺取应有的社会经济地位。
　　关键词：孵化器 文化治理 企业文化 模式
　　
　　企业孵化器在欧洲被称作“创新中心”，在中国则被称作“创业中心”。按照联合国开发计划署的定义，即为“一种受控制的产业环境，这种环境是专为培育新生企业而设计的，在这个环境中试图创造一些条件来练习、支持和发展一些成功的小企业家和盈利的企业。”。由此可见，孵化器作为支持小企业的一种体制性设计，在中小企业的发展中起着环境控制的重大责任，而其中该环境的文化控制（文化营造、融合和治理），是孵化器不可忽略的工作内容。
　　
　　中小企业集群文化的孵化器模式
　　
　　中小企业文化
　　企业文化是现代企业治理的灵魂。美国治理学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特曾说：“企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”，在这场全球性的企业文化热中，由于中小企业的熟悉误区和现实困境双重压力，它们游离于企业文化建设的边沿。总之，企业文化作为治理的第五要素，在中小企业属于短缺板块，导致其在市场竞争中处于劣势。
　　我们以分层次的企业文化营造框架来分解中小企业文化困境。
　　在物质文化上，企业形象的建立需要建立强大的VI系统。包括环境、产品形象、公司形象。对于中小企业来说，当它的市场容量预期、活动资金双不足的情况下，这种长期的投进会减少当期利润，甚至会由于活动资金的断流而使企业处于生死边沿。所以不进行或少进行物质文化的建设，对中小企业来说是理性的。 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
　　在制度文化上，由于中小企业作为一个具有自身结构的组织系统，它所选择的治理制度、运作方式往往是适合它本身的组织特点的，也应验了治理上的真谛：适合组织运转的最简单的治理模式是最合适的治理模式。通过家族文化进行治理，相对于制度文化的治理，更适合其组织结构模式。所以硬性地说中小企业不注重企业文化，也是不全面和不公正的。
　　在精神文化上，中小企业的企业精神往往聚于企业领导人的人格个性上。由于这种个性具有创新性和凝聚力，是中小企业文化发展的源头，也是孵化器文化治理的切进点。
　　
　　中小企业集群文化
　　中小企业由于其现实困境和熟悉误区，不能在文化建设上有更大的突破，但是这并不意味着中小企业就没有企业文化。正如上一节所分析的，中小企业领导人的个性具有创新性和凝聚力，同时中小企业往往轻易集群，其企业精神的一致、环境背景的相互依靠性，产业发展的连锁性，使集群的文化在中小企业文化建设中形成了一个新的视角。
　　集群文化是一种类似于企业文化的组织文化。
　　从硅谷的创新文化到汉正街的市民文化，物以类聚，集群文化，是有别于一般意义的企业文化的一种高于企业文化，影响企业文化，控制企业文化的新型组织文化。
　　集群文化，尤其是中小企业的集群文化，与一般的企业文化一样是属于组织文化，只不过这种组织是由于地理集中，产业集聚而形成的一种疏松形的组织。
　　它与企业文化相一致的地方，在于它们都是组织文化，而不一致的地方，就在于集群文化的自发性和环境性。
　　
　　中小企业集群文化中的孵化器模式
　　孵化器作为一个专门设计的组织机构，在引导、建设、发展、控制中小企业文化的进程中有着得天独厚的上风。在中国，孵化器是在强烈的政府与政策支持背景下为高新技术企业提供服务的，它自然群聚了一大群的中小企业，地理上的集群、产业上的集群、中小企业领导人的集群，创业意识的群集，使它在文化环境的营建和治理上上风尽占，而政府的支持、产业发展的使命更使它在文化环境建设和治理上当仁不让。