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国有企业制度变革过程中工人的行动选择——一(2)

2017-04-30 01:01
　　拥有或能够利用的资源并非为市场所需要者，市场（包括劳动力市场）对其构成了一种退出约束，他们因此对组织高度依靠，这种依靠表现在（1）对获得与保持工作的依靠，由于没有任何其他的资源可以获得市场上新出现的机会；（2）基本生活保障获得的依靠，由于诸如失业、医疗和养老等社会保障以及下岗、内退待遇与组织成员资格是紧密相连的。工人对企业的这些依靠远甚于沃德所指涉的有组织依靠，由于80年代以前的国有企业工人还不曾遭遇20年后他们所遭碰到的市场约束。我们可以把这些工人称作为高度依靠企业者，他们在行动取向上表现为服从、容忍与克制。一旦依靠无法维系，在没有退出可能的情况下，他们将诉诸***行动，或个人，或集体，一如本文在预防性正式制度与生存逻辑中所分析的那样。