权变思想在企业高层治理职员激励方案设计中的(4)
2017-08-08 01:08
导读：当然,我们也不能忽视对高管职员短期激励措施。激励若长期不能兑现,会严重影响高管职员现时工作的积极性。因此,为了企业长期的发展,选择激励手段时
当然,我们也不能忽视对高管职员短期激励措施。激励若长期不能兑现,会严重影响高管职员现时工作的积极性。因此,为了企业长期的发展,选择激励手段时,应考虑把长期激励和短期激励有机结合。
(四)制定具体方案。在各项因素的基础上,应提出多种激励方案。通过分析比较每种方案的优劣,选择一个最适合企业实际和个人实际的方案,努力谋求激励本钱最低、激励效果最佳,并在方案实施的过程中,根据具体执行情况继续运用权变思想加以调整,使方案不断完善。
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