评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

权变思想在企业高层治理职员激励方案设计中的

2017-08-08 01:08 [摘 要] 文章通过高层治理职员行为动机的激励因素以及激励方案设计的一般原则,提出了运用权变思想来设 计企业高层治理职员激励方案的基本思路,即充分考虑环境因素、企业因素、个人因素等变量的影响,来确定对高管 职员的总激励水平、激励手段和激励,确保激励方案的执行本钱最低、效果最佳。
[关键词] 企业治理;高层治理职员;激励;权变思想

一、激励方案中的权变思想

,很多企业在制定高层治理职员激励方案时不是从自身实际出发,而往往是照搬一些固定模式,使激励方案缺乏灵活性和针对性,这轻易造成激励不到位或激励本钱高而效果不佳的。因此,对高层治理职员的激励方案设计应采用权变思想。在设计高层治理职员激励和约束方案时,不能期看用一种固定的模式来设计,由于高管职员的激励题目涉及到一个企业所处的行业、企业的规模、企业的不同成长阶段乃至整个体制和运行监管体制。采取什么样的方法激励高层治理职员,取决于一系列的因素,这些制约因素作为变量构成了一个巨大的求解方程,某个变量的变化,都会直接影响方程的结果。

二、影响高层治理职员行为动机的激励因素分析

影响高层治理职员行为动机的激励因素是多方面的,但主要有报酬、控制权、声誉、市场竞争等4类:
1.报酬因素。从人力资本角度说,报酬是人力资本投资的收益,是人力资本的价值;但从激励角度来说,报酬是调动高层治理职员积极性、激励约束其行为的一个重要因素,是其对企业贡献的奖励。
基于“多劳多得”的简单逻辑,报酬是作为激励因素来满足高层治理职员的生存需要的,但双因素以为基本的工资报酬不会激励客体内在的积极性。因此,对高层治理职员的报酬应设计多元化的结构,除了包括固定报酬满足其生存需要外,还包括风险收进部分,报酬因素就会随着风险收进的增多而逐渐增加激励气力。
2.控制权因素。把握经营控制权可以满足高层治理职员两方面的需要,既满足控制他人或感觉优越于他人、感觉自己处于负责地位的权力需要,又使得高层治理职员具有职位特权,享受职位消费,给高层治理职员带来正规报酬激励以外的物质利益满足。
有效的经营者控制权因素的建立完全取决于的法人治理结构的建立和有效运作。一般而言,科学的公司治理结构的标准应该是:(1)能够给高层治理职员以足够的控制权自由经营治理公司,发挥其职业经营者的才能,给其创新活动留有足够的空间。(2)保证高层治理职员从股东利益出发而非只顾个人利益使用这些经营治理公司的控制权。这要求股东有足够的信息往判定他们的利益是否得到保证、期看是否正在得到实现,假如其利益得不到保证、期看难以实现,股东便有果断行动的权力。(3)能够使股东充分独立于职业经营者,保证股东自由买卖股票,给投资者以活动性的权力,充分发挥开放公司的关键性上风。
3.声誉因素。在管看来,追求良好声誉,是高层治理职员的成就需要,或回于马斯洛的尊重和自我实现的需要。假如承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要,那么声誉才是一种终极的激励手段。
高层治理职员通过努力经营,不仅仅是为了占有更多的剩余,还期看得到高度评价和尊重,期看有所作为和成就,期看通过企业的发展证实自己的经营才能和价值,达到自我实现。固然他们的高报酬在一定程度上代表了对其价值的衡量和认可,但高报酬所带给高管职员的具有比他人更优越地位的心理满足,是不能替换良好声誉所带给他们对自我实现需要的满足。
4.市场竞争因素。假如经济学以为剩余索取权是一种对经营者行为的终极激励手段,那么市场竞争机制就是一种对经营者机会主义行为的终极约束,其条件为市场竞争是充分的。这不仅由于较为充分的竞争市场具有一定的信息表露机制,能缓解信息不对称题目,更由于市场竞争的优越劣汰机制对经营者的机会主义行为的惩罚是“致命”的,是控制权因素、声誉因素发挥约束作用的条件。