基于企业文化创新的企业社会资本构建(3)
2017-08-13 01:31
导读：企业组织是一个复杂的社会综合体，企业发展过程也是一个复杂的、动态的因果循环流程。企业制度、企业创新活力、企业人际信任机制、企业生态伦理文
企业组织是一个复杂的社会综合体，企业发展过程也是一个复杂的、动态的因果循环流程。企业制度、企业创新活力、企业人际信任机制、企业生态伦理文化等企业文化因子都不同程度、无时无刻未定定着企业的成败、卓越与否。企业文化所表达的形象性资本、规范性资本、气质性资本也正是企业发展过程复杂、动态的因果循环所需。现代企业竞争的胜败不仅取决于价格、质量甚至规模，而主要决定于企业文化资本的雄厚与否。企业发展只有借助于文化资本之上风，才能真正成为竞争中的强者。因此，企业文化不但是企业构成的资本之一，也是综合构成企业的资本之源。
四、以企业文化创新构建我国企业社会资本
1、立足中国国情，继续和弘扬中华民族优秀的传统文化，汲取国外优秀企业文化经验，形成中国特色企业文化。其一，从传统文化方面探究，中国的儒家文化源远流长，其特别注重以人为本的哲学思想，重视人性、人际关系和处世之道等题目的研究，凸显“人”的价值。这种以人为本的思想传统为构筑现代企业文化提供了最基本的价值导向，与国外企业文化建设中人本治理理念不谋而合。因此，创建中国特色企业文化，应先继续这笔文化遗产，并使之完成现代性的转化，发挥其积极作用。其二，从时代性、个性化角度，企业文化是渗透在企业制度和发展战略中的，与企业发展和时代背景相互融合，没有同一标准的模式。正是这种难以模仿、具有独特性的创新型优秀文化，才是核心竞争力的实质。因此，那种粗略地模仿先进企业的企业文化，只能是伪企业文化，不可能真正发挥其原有的基本价值，当然也不可能构成企业社会资本。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） 2、重视制度的影响，完善制度的建立。制度包括正式制度和非正式制度。正式制度是人们有意识建立起来的并以正式方式加以确定的各种制度安排；非正式制度是指人们在长期的社会生活中逐步形成的习惯习俗、伦理道德、文化传统、价值观念及意识形态等对人们行为产生非正式约束的规则，是那些对人的行为不成文的限制。企业文化体现在正式制度中，但更多是表现在非正式制度中。正式制度和非正式制度之间是相互影响、相互依存、相互补充的。任何正式制度作用的有效发挥，都离不开一定的非正式制度的辅助作用，即人们观念上的约束才能使正式制度发挥作用，才能形成有效的社会约束体系。因此，企业文化创新与企业制度建设是密不可分的。企业必须使正式制度更科学化、公道化和规范化，熟悉和重视非正式制度的影响，引导非正式制度符合企业核心目标，通过制度创新，为构建企业社会资本提供重要的保障。
3、建立学习型组织，为中国企业改革实践提供持久动力。知识经济的来临、经济全球化的加速，迫使所有企业必须成为一个具有极强创新能力的学习型组织。因此，企业文化建设的一个重要方向是使企业成为一个具有学习能力的创新团队。学习型组织的治理理念在构建企业社会资本方面具有非常重要的地位和作用。学习型组织能够改变组织的思维和行动方式，适应变化中的种种条件，做以前所未能够做的事情，持续扩展组织创造未来的能力，创造一种人们能够不断学会如何在一起共同学习的环境。这种学习能力还包括对知识、沟通、文化、系统和道德等因素的整合能力。简言之，学习型组织是指善于获取、创造、转移知识，并以新知识、新见解为指导，勇于修正自己行为的一种组织。创建学习型组织，是使企业拥有持续竞争上风的重要途径。企业员工通过组织的学习，能够自我超越，改善心智模式，创新企业文化，构建企业社会资本。
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4、强化权利和义务，营造企业公民文化。企业社会资本是基于公民参与的社会网络。也就是说企业员工的主人翁责任感是来自于他们企业公民身份的确定以及他们共同的理想和价值观。企业公民身份包含三种权利：民事权利（civil rights），即与企业财产、个人自由和正义联系在一起的个人权利；
政治权利（political rights），主要是企业及其个人参与政治的权利；以及社会权利（social rights），具体包括同等交往。在权威的科层组织，企业网络具有交往范围狭小、交往不对等性和交往的非自愿性三个特征。在公民社会里，只有经过当事人商讨、权衡程序所形成的决断才具有正当性，一切有价值的理念要想赢得公众，就要靠其无与伦比的竞争力，而不是靠任何与尊重公众的自主意志之原则相违反的强制性手段。无论企业内部沟通还是企业外部交往，人的很多行为准则是受契约性关系制约的，契约包括法定契约与习俗契约、公证契约与隐含契约、既成契约与增生契约等，各种契约都是权利与义务、自由与约束的同一。科层组织夸大强制性，网络组织依靠契约自由和自愿。权利与义务的同一。充分尊重企业公民的权利是现代社会最为明显的特征。臣民社会是义务本位的社会，夸大人的忠诚和贡献；公民社会是以人为本，夸大权利与义务的同一，而做到这一点需要落实企业及其成员应有的各项权利，同时也要通过各项
规章制度要求企业及其成员具有自律意识、责任意识。
