评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

建筑企业文化构建之我见

2017-08-17 03:54 摘 要 进世后的建筑企业竞争不仅表现在知识、技术、服务等方面，更表现在企业文化竞争之中。夸大“以人为本”，树立良好的企业形象，培育老实有信的建筑企业文化是我国在进世之后进步我国建筑企业竞争力的有力武器。 　　关键词 企业文化 以人为本 企业形象 诚信
　　
　　在我国加进WTO后的五年里，建筑施工企业将面临对外进一步开放而接受更大的竞争压力，与国外同行业内企业之间的竞争更趋激烈。进世后的竞争，不仅在建筑企业之间生产作业、经营能力和治理能力物质层、制度层面等方面，而以企业文化的精神层等方面展开全方位的竞争。这就要求我们建筑企业不断进步企业文化建设的水平，把企业文化向纵深处发展，才能在全球化竞争的时代，适应进世以来多元化竞争的建筑市场要求，才能在企业发展过程中实现自己的战略目标。
　　
　　一、企业文化的界定
　　
　　什么是企业文化？学界以为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它可以分成四个层面。首先是表层的，即物质上的，这也是最可变的部分；其次是浅层的，即行为文化；第三层是中层文化，即制度文化；最后是深层文化，即精神文化，这是精华部分，也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中，企业和企业职工在生产经营和治理活动中逐步形成的价值观、企业精神，以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。是企业文化在现代企业经营中成为企业经营最深厚的基本要素。有无深厚的企业文化，其决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。 （转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网）
　　
　　二、夸大“以人为本”，建设企业文化
　　
　　人是生产力发展的第一要素。孔夫子讲：“民为贵，社稷次之，君为轻”。夸大“以人为本”，用先进的思想往鼓舞人，用符合建筑企业特点的竞争机制往激励人，充分调动治理者和员工的积极性、主动性和创造性，是企业发展的持久动力。一个企业的成败兴衰，取决于企业是否拥有一流素质的员工队伍。良好的员工不仅是企业的重要资源，更是企业文化建设的主体，是企业文化建设的根本。例如，中机工程勘察设计研究院以“诚信是金，市场为先，科技为本，开拓创新，质优取信”的企业精神，以充分发挥每位员工自身价值为出发点，以进步业主对工程满足度为目标，在施工过程中实施“放心工程”和“安全工程”，做一个工程树一座丰碑，做一个工程同设计、监理等各类单位和职员建立和加深友谊。使业主感受到其工程是的可靠、服务的周到。尊重知识，尊重人才，为优秀的人才提供***的、稳定的、能够展现其才能提供良好的发展环境，从而为企业树立良好形象。通过对员工的培训，使各级治理职员、经营职员和工程技术职员能熟练的把握完本钱职工作所必备的知识和技能。由于我院从事的岩土工程行业包括了岩土工程的勘察、岩土工程的设计、岩土工程的施工、岩土工程的监理和岩土工程的监测。所从事的领域也涵盖了产业与民用建筑、水利水电、交通、矿山、码头与隧道等。从智力密集型到资金和劳务密集型，从传统的工民建到涉足基本建设的各领域，跨度是相当的大。因此对治理职员技术职员的培训，像岩土、土建、测绘、水电工程、监测等根据岗位或职务的不同采取缺什么补什么的原则进行培训，旨在进步职工其工作能力，使其成为合格的治理者。对施工职员，旨在进步其施工技术，强化安全意识，质量责任负责到人。着眼于创新，着眼于进步员工素质的培养是中机工程勘察设计研究院近年来建立的夸大“以人为本”企业文化发展基石，在我们“学习、创新、治理、品牌”八个字的工作重点中，包括员工的学习在内处于基础的地位。也是企业固本强身，立足社会，服务于民的理念的体现。人聚则财聚，人才兴则事业兴。以人为本的对员工布满了爱的人文关怀一定是企业持续发展不可或缺的文化底蕴。