人为本——论国有企业改革(6)
2017-08-18 01:59
导读：4、领导人培训。 这个方案似乎切中要害。然而，优秀的人不是培训出来的，是竞争出来的。此乃古 今中外的天理。兔儿跑得快不是由于兔妈妈的，而是狼
4、领导人培训。
这个方案似乎切中要害。然而，优秀的人不是培训出来的，是竞争出来的。此乃古
今中外的天理。兔儿跑得快不是由于兔妈妈的，而是狼儿在后面追。同样，“不拘
一格降人才” 就不能单凭培训，能者上、弱者下。就是应该这样，题目又回到了领导
人的任命制度上来。
5.承包制。
承包制有两大弊病：短期效应和核算的题目。只有进一步的从核算指标和企业
家选拔上下工夫。应该看到，承包制尽管有很多不成熟的地方，但它有其生命力。承包
制可以做到真正的政企分开，关键在于把握好任命关，任人唯贤而非任人唯亲。承包制
可以使企业真正成为一个独立的企业，关键在于年度的审核指标的公道性。公司利润、
成长性等等都必须是。核算应法制化。
六、对策
我的设想如下：
1.跨地区的整体监视体系。
基于第三部分中，国企核心是“船老大”题目。即建立一个***监视的企业家任
命、监视、罢免的权力机制。的这一权力完全由政府实施，地方政府对企业的干预
是企业第一问。政企分开的核心是打破这种干预。题目在于，企业为国家所有，国家不
是政府是什么？但是，行使这一权力的不一定是政府。
是由学专家、职工代表、退休的企业家或与之无关的优秀企业家所组成的评判
团体。他们中除职工代表之外，经济学专家、企业家的构成是非常之特殊的。其本上与
本地区无关。是可能来自于全国任何一个可能的省市。他们的材料都储存在国家经济部
门的电脑里。谁将会执行这一任务，谁也不知道。除了电脑会天生一个最佳人选之外，
还加进随机数功能。由于很大，这方面人才很多，选择余地也很大。所以，随机生
成的职员保证了幕后交易不可能实现。
（科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布） 并由另一批人，另一堆随机数实施定期及不定期的查帐。他们由全国资深会计师组
成的数据库天生。当发觉此人的经营表现与任命时的要求相往甚远时，再天生另一团体
进行审查，看是否有必要罢免。这样，任命、监视、罢免的职员构成不同，“三权分
立”。保证了廉政和彻底的政企分开。
国家要做的就是建立庞大的信息资料库，并编个职员天生的软件。这些工作实在极
为必要且不难。经济师的职业将会十分火热。由于他们专职从事各地区经济的报告
及进行评判审查工作。工资很高，他们的要求同样很高。专门的是基础，工作
经验和年龄也有要求。他们将成为一个比较特殊的阶层。不管是从繁荣学术界和中国经
济角度，他们的存在是非常有必要的。中国这方面的人才也是未几的。
退休企业家或优秀的中层经理、优秀的企业家是另一类人选。除给予每年例行假期
之外，每年必须承担几次“评判团”的任务，当然有额外的高额工资。
职工代表由工会评选，保证公平、***。
这样，“国有”的概念真正的实现“人民所有”。履行权力的是来自人民的精英。
是一批人，他们构成了“船老大”的角色，地方政府决定企业命运的就这样一下子
终结了。 2.名义资产制度。
根据人的本性是这一条和第四部分中有关价值体系的论述，可以对企业家实行
名义资产制度。
对于选拔上的企业家，其待遇是相当优厚的。原因很简单，他所担当的责任是非常
之重的。尤其重要的是，他们地位很高。主要的激励是“名义资产”。这部分资产
他一生都不能动用，属于国有资产，但在他的名下。所谓“名义”就是说他所创造
的价值将很直观的反映出来。这是他所创造的价值。更为特别的是，他可以分得“名义
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资产”所创造资产的一部分。
应该承认劳动是价值创造唯一因素。而人的劳动是有差别的。企业家一人可以救活
一个企业，虽不能说功劳全在他，但没有他，企业一分钱也没有，反而会倒闭。我们就
需要一种分配制度。比如，一个企业家的名义资产是该企业总资产的百分之二十。（对
