人为本——论国有企业改革(7)
2017-08-18 01:59
导读：于不同大小企业和该企业自身情况，“名义资产”的比例应是不同的）。企业利润增 加，资产增加，他就可以分得一定的利润。尽不是企业总利润的百分
于不同大小企业和该企业自身情况，“名义资产”的比例应是不同的）。企业利润增
加，资产增加，他就可以分得一定的利润。尽不是企业总利润的百分之二十，而是这个
数字再乘上一个比例。这个比例视他的贡献而定。可以是百分之五、百分之十、甚至更
多。这有些类似于销售提成。达到一定数额的销售，提成上一个档次。
名义资产的建立基础并非是销售提成制。而是建立于一种价值观：人的价值是取决
于对社会的贡献。人对社会的贡献正是“名义资产”所进行衡量的。当然，它只是一种
手段。对社会贡献不仅是社会财富的累积和增加。然而，我们看到：人的发展本性决定
了对财富占有的本能。向上爬是分阶层社会、阶级社会的最大潮流。
我们的理想只有同实际相结合才能成为现实。在我看来，社会主义的最大特点是：
人的价值即是对进步做出的贡献。当人人都以这种价值观奉为人生信念之时，那
么，社会主义就胜利了。这就是制度导向。
同样的，名义资产制度可以于各个领域。所提倡的是：为社会积累财富。这与
西方的为个人积累财富是不一样的。我们承认人的个人奋斗的巨大动力，个性化对社会
的有益作用。我们认同这一点。重要的是社会整体的价值导向，这就是制度所做的。正
所谓，人的本性永远依然，社会却丰富多彩。不同制度对人本性不同的引导决定了该社
会的社会价值观，在这里我也未几说了。但是，这一番议论至少指出两点：一是国企制
度对社会构成的导向作用是决定性的。二是我们建立事业的基础是思想。这样的导向将
决定我们的社会构成。我们的社会应该建立起精英把握国家命根子，从而把握国家。
人人可以成为精英，人人都以此为目标。 3.国有资产同劳动所创造资产分离。
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com） 实行新的分配制度。“名义资产”制度己经是有这点意思了。这里所针对的是国有
资产之外的资产在国有的存在。这一财产分配方式是“名义资产”制的一个补充，
以人为本的一个体现。也是知识经济的要求。投资的回报是同它的风险相一致的。
贯彻劳动是创造价值的要素原则。投资所得回报应分成两部分，一部分是同风险相一致
的回报。另一部分则是属于劳动创造。对于职员也可尝试分得企业利润的比例法。
包括职工也可。工资仅是一部分，由于他们出色的工作，应该得到一部分的利润。这对
于“以人为本”的未来企业是非常适合的。也就是说，企业分配利润以人为本，不以资
产为核心。在知识经济时代是非常能够吸引人才的。对于优秀职工、优秀的科技工作
者，出色的部分经理、都应给予一定比例的企业利润分成。
4.董事会构成。
董事会在企业家把握极大权力的国企中有无必要成立？我以为还是有必要的。由于
企业不能变成个人的独裁王国。董事会的人都实行“名义资产”制。其中包括优秀职
工、科技专家、中层经理和一至二名的经济学专家。他们的任务是智囊兼权力制衡。他
们的权力不能过小，也不能过大。具体如何当在实践中得出。另一个是：集体决策
稳健但守旧，个人决策则相反，应该怎么做呢？
综上所述，我的目的是用社会精英气力对国企的企业家实施任命和监视，再通过
“名义资产制”调动企业家积极性治理整个企业。努力建立符合知识经济时代要求的，
以人为核心的企业，如企业利润分成。事实上，科技成果作价进股，己是一种表现。再
以董事会均衡一下企业家权力。
从阶级的角度上看，产生了新的企业家阶层或者是阶级。有关这群人的定性，
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布） 我限于水平，无能为力。这批人是从人民中产生，是经过
高考样的和严格考核选拔
上来的。他们也是活动的，不是终生制，更不能继续。资本主义世界中，生在一个好家
庭，便能享受一生的事不会出现。按劳分配的原则在这里得到体现。
七、一些补充
国家的目标是建立“产权明晰、政企分开、权责明确、治理”的企业制
