对中国企业文化发展的反思(3)
2017-08-19 04:24
导读：另一方面，也有其原因。企业文化、企业创新表面上看起来是企业自身的，然而，如何从总体上把握企业文化的发展方向，如何促进企业文化的发展，这就
另一方面，也有其原因。企业文化、企业创新表面上看起来是企业自身的，然而，如何从总体上把握企业文化的发展方向，如何促进企业文化的发展，这就涉及到社会引导、社会支持、社会评价和社会激励等很多社会的因素。政府对企业文化的发展现状做何判定，对下一步的发展目标做何预期，又如何实施，中国企业文化具体的发展方向是什么，政府、社会、企业和机构分别在企业文化的发展过程中究竟起何种作用，这几方面又如何协调，共同促进企业文化的发展等等，这些题目不是靠简单地理论引导和喊空口号能够解决的。其中，首先，政府的一方面要加强体制改革，为企业文化的创新提供充分的伸展空间，另一方面，要从政策和***导方面引导企业首先要发展自己的经济实力，在达到一定规模的基础上塑造独具特色的企业文化，而不是盲目追求形式、赶时髦。其次，社会应当通过一定的评价机制，对企业文化作出客观公正的评价，鼓励企业文化的创新，促进企业文化对社会文化的发展作出贡献。再次，研究机构和企业咨询机构应当为企业文化的发展提供必要的技术支持，用的指导企业文化建设的实践，使企业文化更能反映企业自身的价值观，在表现形式上更具个性化。
再者，走进企业文化建设的误区反映出我们对企业文化的实质和企业文化发挥作用的内在机制理解得还不够深进，这是由于在中国企业文化的建设过程中，直接引进了企业文化的治理形式，而对企业文化的内涵、实质及适用条件等缺乏认真细致的研究，致使人们对企业文化与社会文化的关系、企业文化与企业治理的关系、企业文化的表层形式与企业文化的实质的关系等题目的基本理解上出现了偏差。与国外八十年代关于企业文化理论研究到九十年代研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分 薄弱，这表现在：首先，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，固然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数是以先容和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少；其次，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践，很多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，有些有专家学者的参与和参与研讨的企业文化，就明显地好于没有专家指导者。但是由于很多企业在塑造企业文化的过程中对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等题目缺少长期深进系统的研究，很多企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，因此，难以对企业长期发展产生文化的推动力。
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综观国外企业文化的发展过程和中国企业文化发展过程中出现的题目，面对二十一世纪的到来和中国加进WTO，中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战，中国的企业和企业治理也面临着与国际化接轨的严重课题，既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和所带来的挑战，在这样的形势下，企业文化的创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向，要加强企业文化的研究，提出有中国特色的企业文化理论，要加强企业文化建设实践中的科学理论指导，只有这样，才能使中国企业文化的发展适应于改革开放的需要，适应于中国的化进程。具体需要把握好以下三个方面：
首先，要 加强文化
从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛来看，他们走的是一条研究与研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转进对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业治理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化丈量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操纵化的、定量化的深进研究。二十一世纪企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：一，在中国文化背景下， 探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和当代文化的关系、企业文化与企业治理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等，提出有中国特色的企业文化理论；二，加强企业文化的应用研究 ， 关于企业文化的丈量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推动企业文化实践的发展；三， 加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。
