评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

中国中小企业国际化的组织结构选择

2017-08-19 04:22 [摘要]国际化组织建设关系到企业跨国能力的培养，是中国企业进进国际化治理决策阶段必须倍加关注的主题。应从国际化组织结构、企业国际化、人才及组织协同等方面选择国际化组织结构，培养中小企业跨国能力。　　[关键词]中小企业；国际化；组织特征；组织结构
　　　随着经济的发展，越来越多的中小企业进进国际市场从事跨国经营活动，中国中小企业的国际化发展已经从决策阶段过渡到了治理决策阶段。国际化组织建设关系到企业跨国能力的培养，中小企业应倍加关注这一主题，努力进步自身素质。
　　
　　一、中国国际化中小企业的组织特征
　　
　　(一)结构简单，多以出口部和国际部为主
　　中国中小企业由于受到经营规模和跨国经营经验的限制，一般多采取出口部和国际部的国际化组织结构。出口部要么隶属于国内销售部分，要么分化于销售部分，负责直接或间接的对外贸易。国际部在有的企业，如浙江宝石缝纫机股份有限公司也叫作国贸中心，独立于国内营销部分，下辖若干销售机构或子公司，同一负责国际营销网络；有的中小企业的国际部也负责国外的投资治理活动。
　　
　　(二)决策控制体系体现集权化特征
　　中小企业尤其是家族式中小企业决策体系采用家长式、集权式治理模式。这种“打虎亲兄弟，上阵父子兵”的公司治理结构在一段时间内显得简单，轻易导致企业国际化战略决策失误。出口部分或国外分支机构参与决策的机会相对较少，这会影响他们拓展业务的积极性，甚至影响相关职员对企业的忠诚度，导致国际经营治理职员的大量流失。
　　
　　(三)跨国经营多为外贸人才推动，国际治理人才匮乏
　　尽大多数国际化中小企业是生产—外贸型企业或纯粹贸易型企业，进出口活动依靠大学本专科学历甚至是中专学历外贸职员，进出口业务也交给他们操纵，有一笔生意就做一笔生意。而经营治理职员局限于家庭血缘关系中，不能在更大范围内选择优秀国际治理职员，无法全面了解国际市场动向，及时作出决策。
　　
　　(四)国际竞争以价格为主，缺乏地方响应能力
　　中国尽大部分中小企业研发气力相对薄弱，出口部分或国外分支机构在国际竞争上高度依靠总部或母企业的原材料和劳动力比较上风，一味地进行低价格竞争，不能对顾客需求、竞争态势以及国际环境作出及时的响应。这样，过多的企业涌进一个市场进行价格竞销，经常招致东道国反倾销的产生。
　　
　　(五)缺乏足够的组织协同
　　这表现在两个方面：(1)组织内部协同。在中小企业组织内部，国际业务部分或国际分支机构由于缺乏话语权，国际、国内部分之间各自为政，缺乏有效的沟通与协作，影响了企业国际反应能力的进步。(2)中小企业具有“孤独的国际化企业(lonelyinternational)”(Johanson and Mattsson，1988)特征，没有与客户、经销商、供给商、竞争对手、政府以及其他组织建立广泛联系，导致产品的国际市场占有率较低，更失往了很多借用外部资源进步跨国能力的机会。
　　一般来讲，企业在国际市场上竞争必须具有低本钱上风和快速的地方响应等跨国能力，这些能力需要强有力的组织保证，但是中国中小企业在国际化组织结构建设方面仍然任重道远。
　　
　　二、国际化中小企业组织结构的几种模式选择
　　
　　
　　企业结构的发展并非是一个静态的过程，随着企业国际化的不断发展，企业的国际化组织结构的演变呈现出一定的“典型”路径(如图1)。
　　在图1中，随着企业国外产品多样性和国外销售比重的变化，企业的国际化组织结构随之有规律的变化(Stopford and Wells，1972)。企业国际化组织结构也会随着企业竞争战略的国际化而从采用出口部或国际分部演进到更为复杂的世界地区结构、世界产品结构(White and Poynter，1989)。另有研究表明，在当今复杂多变经济环境中，企业国际竞争需要调动其所拥有的一切资源和能力以创造全球效率、地方响应能力以及全球学习能力，这样企业必须发展一体化网络结构(Bartlett and Ghoshal，1998)。