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论企业文化和思想政治工作的辩证关系

2017-08-21 05:48 摘 要：企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和熟悉，特别是深刻熟悉它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，把握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
　　关键词： 企业文化；思想政治工作；熟悉；辩证关系；改进和加强
　　
　　在企业生产经营和改革发展中，作为优良传统和政治上风，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着非常重要的作用。随着企业的不断发展和改革进程的加大，在大力倡导企业文化建设的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方法，加强和改进思想政治工作，是我们面临的一项新课题。
　　
　　1 对企业文化和思想政治工作的理解和熟悉
　　
　　企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
　　企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如 “团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。 （转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网）
　　企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在很多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和进步人的思想道德素质，终极目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
　　企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种治理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的治理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。
　　
　　2 企业文化与思想政治工作的辩证关系
　　
　　综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要熟悉到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。
　　在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业治理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项治理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。思想政治工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺船，反之，思想工作做起来就缺乏效果。下面从三个方面简述。 　　(1)企业文化和思想政治工作相互联系，缺一不可。 （科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑）
　　在企业中，不同部分分工、沟通可能会造成一些题目。员工素质的不同，熟悉题目也就不同，所以在制定各项制度时难免会出现分歧实际、甚至违反客观的一些东西。企业中这样的题目很多，不再赘述。