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论女大学生就业困扰与调适

2014-06-01 01:17 摘要：就业形势一年严重一年，且金融危机的到来使就业形势空前的严重。给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力，而女大学生面临的困难远远大于男生，所以分析女大学生就业过程中多种心理困扰及其产生的原因，寻找调适方法对促进其顺利就业尤为重要、
　　关键词：女大学生　就业　就业困扰　调适
　　
　　一、女大学生就业困扰的表现
　　
　　(一)女性生理特点产生“女性就业歧视”的困扰
　　例如某师范大学的小雯在大学生城举办的专场招聘会上，看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过往看，发现自己的条件完全符合。于是她必恭必敬地将简历递给工作职员。可是，对方根本不看简历，只是面无表情的摇头。“是不是只要男的”，她忽然想起以前说的某些用人单位的性别要求，果然工作职员很不耐烦地点了头。小雯的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。
　　女大学生就业的年龄段，又是她们结婚与生养的年龄段。用人单位招收女性职工承担的本钱较高。在劳动力市场机制下，女职工特殊的胜利现象和所承担的人口再生产劳动，客观上造成了企业本钱的增加。不少招聘单位以为最头痛的是，好不轻易招到一名出色的大学生，并且进行了培训，但没多久就结婚生养。女大学生工作后碰到的这些题目，必然会对企业正常的工作造成影响。现在随着市场化的进程不断加快，精兵简政，一个萝卜一个坑是企业发展的一条必由之路，而男大学生上岗后却不存在这些头痛的题目，所以用人单位还是会首选男大学生上岗工作。由于我国现有的福利政策。女职工的生养用度和生养带薪产假增加了所在企业的经济负担，也导致企业不愿接受女大学毕业生。我国有学者以为，女性自身的生理特点，会增加用人单位的经营本钱，要降低本钱，就必须减少女性劳动力的市场需要。当问到女生就业难于男生的原因是什么时，回答是多种原因形成的，根据女生们选择的多少排序，以为是“性别歧视”、“女生的生理特征”、“女生不及男生优秀”等原因造成的。

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　　(二)女性心理特点产生不良就业心理题目的困扰
　　女生在求职是对学校、父母和亲友方面的依靠性高于男生，依靠学校推荐、父母帮助、亲友帮助，在调查中我们发现有50％的女生以为获得理想的工作岗位首要是靠家庭及社会关系，仅有10％的男生是如此看法。自卑心理也是影响女生就业的是一个重要因素，女生就业难已经在不少大学生的心目中产生了较大的影响，求职前已经想到招聘单位不会要自己，增加了自卑感，打击了自信心。此外，有专家以为，来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中轻易缺乏自信、被动，就业期看值过底，这都严重影响到她们顺利就业。具体影响表现如下：
　　(1)自负与自卑心理
　　大学女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业期看值很高。但同时又存在明显的自卑心理，由于性别原因，女大学生在接受用人单位选择中多受冷落，“宁招武大郎，不要穆桂英”这种“性别歧视”的现象严重损害了女大学生的自尊心，挫伤了她们的学习积极性，导致她们产生“女生学习再好，将来也难找到好单位”的自卑心理。
　　(2)依靠与从众心理
　　一些从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生，面对就业中的困难，依靠心理较大。有些女大学生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，追求大多数人特别是同性选择的“大企、名企、公务员、外企”等企业，而忽略了对自身的爱好、爱好、特长的分析。 　　二、促进女大学生就业的措施及心理调适
　　
　　(一)建立同等的就业制度
　　国家和社会应规范就业政策，创造良好的就业环境。制定完善的大学生就业法律规范；制定相应的保护政策，为女大学生同等就业提供法律保障，使女生就业有章可循。在人才选聘上，标准同一，不人为设置性别障碍。