吉林省与浙江省人力资源的差异性(1)(2)
2014-10-08 01:18
导读：四、就业能力不同 占有关研究报告，吉林省的创业指数(每万人拥有新创私营企业的数目)为 3.41，不仅大大低于浙江的31.89，而且低于全国均匀水平 9.32。在
四、就业能力不同
占有关研究报告，吉林省的创业指数(每万人拥有新创私营企业的数目)为 3.41，不仅大大低于浙江的31.89，而且低于全国均匀水平 9.32。在业率表示劳动人口的从业比重，反映一个地区的劳动人口就业程度和人力资源配置水平。根据2000年《中国区域统计年鉴》数据计算，全国均匀在业率为83.07;吉林省在业率为55.5，低于全国均匀值近28个百分点，而浙江人口在业率为82.94，与全国均匀值基本持平。由此说明，吉林省人力资源就业能力低于浙江省。
五、学习观念不同
吉林人深受儒家思想影响，崇尚学历教育，特别是高学历教育。学生从小就将上大学作为实现人生目标、体现自我价值的重要途径，只是在考不上大学没办法时才经商。因此，很长时间以来，一直对在职教育的认可程度较低，主观上对干中学的熟悉较差, 加之客观上企业和社会
培训体系不发达，导致全员继续教育、实践能力教育较弱，在职学习、终身学习的理念不高。浙江省的人力资源基础素质虽低，特别是创业者接受学校正规教育不够充分，但在干中学的思想极强，不惟学历论英雄，更夸大人的社会实际价值，在创业实践中不断完善和进步自己，获得实践技能，终身学习的积极性高，夸大终身学习的理念。
