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人本治理：一个需要澄清的理念(1)(1)

2014-10-20 01:14 在我国的治理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的治理理念亟待加强。近些年来，固然“以人为本”、“人本治理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本治理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。假如“人本治理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本治理作为一种新的治理理念也并未有何重大突破。究竟作甚人？作甚本？人本治理的实质是什么？这是摆在我们眼前的一个重要题目。

一、人本治理的实质

　　我们以为，要理解人本治理，首先要完整地熟悉治理中的人，把握人性的实质。固然在西方治理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深进的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：

　　人生活的意义在于不断地实现心中的目标，并不断形成新的目标；目标是潜伏或活跃在个体内心的自我的未来状态或其它心理图式的可能运动，它们是个体在后天的社会生活中选择性地建构起来的，代表着个体潜伏的理想、愿看或愿景，并规定着具体的行为策略；在一定的情景中，某些目标被激活之后成为个体行为的发动者和组织者，形成人的行为动机，动机是改变人的心理状态和行为的内在原因；在人的心理世界中，存在三种层次的目标，即与生存有关的目标、与社会关系有关的目标和与自我发展有关的目标，三者之间相互联系、相互作用，构成一个有机的功能整体，即目标结构；不同的个体之间在其个性特征（包括能力、气质和性格）和目标结构上存在广泛的差异。

　　据此，我们进一步以为，人有着一种固有的全面实现自身目标并形成新目标的内在动力，人生的价值与意义在于不断实现心中的目标，人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标，从而不断促进自我的发展。当然，正如马克思所言，“人的本质并不是单个人所具有的抽象物，实际上，它是一切社会关系的总和”，个体的自我概念具有社会性，其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面，也是社会发展的源泉。

　　其次，要理解人本治理，还要把握什么是“人本”。从本原上来讲，以人为本实际上是“人本主义”的一个必然要求，而“人本主义”又是针对“资本主义”提出的。众所周知，早期的企业都是以资本为中心建立起来的，资本积累和扩大再生产是企业谋取更多的剩余价值的最主要手段。因此，这一时期的治理是以“资”为“本”的。然而随着资本主义生产方式的进步，尤其是20世纪50年代以后，人对企业生产率的贡献越来越大，从而将企业中的人提升到一种比物力资本更为重要的地位上来。于是，“人本主义”就逐渐地取代了“资本主义”在企业中所占的主导地位，以人为本的治理方式也就应运而生。现代企业人本治理的核心是：对企业中的人应当视为人本身来看待，而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。因此，从严格意义上讲，以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意，它是一种从哲学意义上产生的对组织治理本质的新熟悉。

　　根据上述分析，我们以为，人本治理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的治理理念与治理模式，而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。著名治理学家陈怡安教授把人本治理提炼为三句话：点亮人性的光辉；回回生命的价值；共创繁荣和幸福。这一熟悉与我们的观点基本是一致的。 （科教范文网http://fw.nseac.com）

二、现代西方企业的人本治理

　　对人本治理本质的上述熟悉在摩托罗拉、惠普等成功企业的治理实践中较好地得到体现。尊重个人是摩托罗拉文化的重要特点。为了尊重个人，公司一方面不断致力于改善员工的工作环境（包括物质环境与心理环境），另一方面，也竭力促进员工的发展。公司总裁和高级治理职员都十分重视与员工对话，要求员工要有长远的打算，并实施“尊重员工权力计划”，不断切实进步员工的就业能力，帮助员工成为他们所能成为的最优者。惠普公司也以其对人的重视、尊重和信任的企业精神著名于世，作为至公司，惠普对员工有着很强的凝聚力。著名的“惠普之道”的精华就是关怀和尊重每个人和承认他们每个人的成就，尊重个人的尊严和价值。