浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变(4)
2015-01-13 01:13
导读：第六，尽管系统供应商会提供高安全性，但人力资源专业人士同样应该关注安全问题，因为越来越多的员工利用网络搜寻人力资源信息。组织必须制定适当
第六，尽管系统供应商会提供高安全性，但人力资源专业人士同样应该关注安全问题，因为越来越多的员工利用网络搜寻人力资源信息。组织必须制定适当的安全程序来保护个人数据。例如，不被黑客或外界的人攻击，即便是以前的雇员也应该被有效地保护。
关于HRIS的技术革命带着潜在的危险，基于网络的HRIS的现状也不是完全乐观的，这对人力资源专业人士也是一种挑战，人力资源从业者尤其是这些专业人士在企业中应扮演什么样的角色也是一个值得思考的问题。
五、结论
科技进步与发展正在完善人力资源信息系统HRIS，同时也转变着人力资源的基本职能。人力资源专业人士、管理者与普通员工都在接受着HRIS带来的挑战。人力资源专业人士已经从事务性的、执行性的角色开始逐步转变成为战略性的合伙人，他们已经从基本职能中脱离出来，正在成为企业的决策者。而管理者和普通员工也开始学会逐步利用HRIS快速收集信息、做出决策并互相沟通。简言之，人力资源专业人士、管理者与普通员工在企业中的角色均在某种程度上发生转变，而这种转变要求各自做好充分准备，在未来扮演不同于传统的人力资源从业者角色。
参考文献：
[1]A.Nankervis，R.Compton and M.Baird，Strategic Human Resource Management，Fourth Edition，Thomson，2002，Chapter 4.
[2]A.R.Hendrickson‘Human Resource Information Sys-tems：backbone technology of contemporary Human Resources’ Journal of Labor Research，Summer 2003，24(3)，p381-394.
[3]H.G.Gueutal‘The Brave New World of e-HR’ Ad-vances in Human Performance and Cognitive Engineering Re-search，V3，2003，p13-36.
[4]J.Koven‘Streamlining benefit processes with employ-ee-service applications：a case study’ Compensation
