员工素质导向的战略性绩效管理：ＥＳＰＭ模型(4)
2015-01-13 01:13
导读：三、结论 战略性企业绩效管理体系是现代企业发展的需要，能更有效地调动企业人员、知识、技能等无形资源，实现企业长期生存和稳定发展。ESPM绩效管
三、结论
战略性企业绩效管理体系是现代企业发展的需要，能更有效地调动企业人员、知识、技能等无形资源，实现企业长期生存和稳定发展。ESPM绩效管理体系基于对员工素质等无形要素的重视，从绩效产生的根本来源——员工入手，将绩效管理的起始点延伸到员工现有能力和潜质的识别与评定上，通过提高员工的职业化水平（知识和技能的结合）来提升企业整体绩效，这是将战略管理思想灌注于绩效管理过程的体现（员工素质是实现企业战略之根本）。ESPM的目的是实现员工素质提升和企业绩效的不断提高，并使绩效管理成为不断改善的循环过程。
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