浅谈江泽民对邓小平领导人才素质思想的丰富和

　　关键词：江泽民　邓小平　领导人才　素质　发展

　　论文摘要：江泽民从实施人才强国战略、保证党和长治久安的高度，提出了“领导人才”、“高素质”等重要概念，阐述了领导人才必须具备的五项基本业务素质和三条培养途径，大大丰富和发展了邓小平的领导人才素质思想，为新时期领导人才队伍建设指明了方向。

　　领导人才素质问题是新世纪党的建设伟大工程的关键问题。以江泽民为核心的党的第三代领导集体，在邓小平领导人才素质思想的基础上，进一步提出了“不断造就一大批高素质的领导人才”的战略任务，阐述了领导人才必须具备的基本的政治业务素质和培养途径，为努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍莫定了理论基础，指明了方向。

　　一、在邓小平“关键在人”论断的基础上，进一步提出了“不断造就一大批高素质领导人才”的战略任务

　　我们党历来重视领导人才的素质问题，在不同时期。培养和造就了一批又一批适应革命、建设和改革需要的领导骨干。在革命时期，毛泽东就指出：“伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神。能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为、为阶级、为党而工作。在改革开放和现代化建设的新时期。邓小平强调指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，主义和改革能不能坚持，能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。

　　江泽民坚持和运用毛泽东思想、邓小平理论。在邓小平“关键在人”论断的基础上，进一步提出“不断培养造就一大批高素质的领导人才”的战略任务。1996年6月21日，在中共中央召开的纪念中国共产党成立75周年座谈会上，江泽民强调指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”江泽民在“七·一讲话”中再一次指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才。

　　江泽民对邓小平“关键在人”的思想的发展，主要体现在三个方面。首先，他从实施人才强国战略的高度，第一次提出了“领导人才”的概念。根据江泽民关于人才资源是第一资源的科学论断。党中央于2002年5月7日作出了实施人才强国战略的重大决策。要实施人才强国战略，就要培养和造就现代化建设需要的各类人才，而“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。因为政治路线确定之后。干部就是决定的因素。因为当今世界，国家之间的综合国力竞争，实质上就是人才的数量和质量的竞争。是领导人才的素质和能力的较量。这种竞争和较量，是决定党和国家前途和命运的竞争和较量。同时。领导人才不仅本身是人才，而且还是培养、选拔、使用、人才的人才。因此。领导人才要知人善任，广纳群贤。

　　其次，江泽民提出了“高素质”的概念，这是对邓小平领导人才素质思想的又一大贡献。所谓“高素质”，就是领导人才“一定要按照中央的要求。努力加强学习和实践，努力使自己成为党所要求的善于治党治国的政治家”。围绕“善于治党治国的政治家”这一目标。江泽民对领导人才提出五项基本的素质要求。江泽民“高素质”的概念提出的国际国内背景，是我国正处在世界大转折时代，中华民族正处在伟大复兴的大发展时代。越是在社会历史转折和发展时期。我们党所肩负的历史任务就越艰巨，对领导人才素质的要求就越高。另一方面。在我们的领导人才队伍中。确有一部分干部素质不高，不符合党的事业的要求，不能适应新形势新任务的要求。因此，培养高素质的领导人才是一项紧迫而又必须认真抓好的重要任务。

　　第三。江泽民提出要“不断造就”一大批高素质的领导人才。“不断造就”揭示了培养提高领导人才素质这项工作的长期性和连续性。培养提高领导人才素质，事关我国现代化建设事业的成败得失。事关党和国家的长治久安。这是一项长远的系统工程，我们一定要抓紧抓好。

　　二、在邓小平提出的干部“革命化、年轻化、知识化、专业化方针的基础上。进一步提出了领导人才必须具备的五项政治业务素质要求

　　邓小平十分重视领导人才的素质构成问题。十一届三中全会以后，为了适应党和国家工作重点的转移，同时针对当时干部队伍存在的问题。邓小平创造性地提出了干部队伍的“四化”方针。他在1980年中共中央工作会议上指出：“要在坚持社会主义道路的前提下。使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件。当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。”干部队伍的“四化”方针。是党的任人唯贤和德才兼备原则在新的历史条件下的运用和发展，是对领导人才素质的基本要求。

　　在邓小平干部队伍“四化”方针的基础上，江泽民根据新形势新任务的需要和领导干部队伍的实际状况，要求“党的高级干部，不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于、坚持走有中国特色社会主义道路。会治党治国的政治家。”江泽民还提出了领导人才必须具备的五项基本的政治业务素质。

　　1、政治素质。这是领导人才最重要的素质。因为领导人才首先要成为“忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家”。江泽民对政治素质的要求是“应该具有坚定的信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持邓小平理论和党的基本路线。经得起各种风浪的考验。”我们的政治信念就是建设好有中国特色的社会主义，向共产主义迈进。实现共产主义是我们党的最高理想，建设有中国特色社会主义是当代中国的共同理想和精神支柱。“全党政治思想上的统一，政治信念上的坚定。是全党组织行动上的统一和具有强大凝聚力战斗力的前提和基础。而这种政治思想上的统一和政治信念上的坚定。只能建立在全党同志自觉用马克思主义理论武装思想的基础之上。邓小平理论就是当代中国的马克思主义。是全党全国人民行动的指南。党的基本路线是建设有中国特色社会主义的生命线、胜利线。“三个代表”是对领导人才高素质要求的核心内容。江泽民“三个代表”的重要思想。是对马克思主义的新发展。是新世纪党的建设的伟大纲领。领导人才要自觉地坚持“三个代表”，实践“三个代表”。