坚持马克思主义妇女观 正视女大学生就业中的(2)
2016-04-14 01:06
导读：二、我国劳动力市场存在性别歧视现象，使女大学生就业处于困境 当前劳动力市场的性别歧视就是指用人单位采取各种歧视手段，使女性在就业中丧失与
二、我国劳动力市场存在性别歧视现象，使女大学生就业处于困境
当前劳动力市场的性别歧视就是指用人单位采取各种歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。在用人上拒绝接受女性或提高女性的录用标准；在培养和重用上轻视和压制有能力、有学历的妇女参与管理层。由于市场经济中人力资源配置的非理性化，我国女大学生在劳动力市场受到性别歧视而产生就业难的现象。
(一)重男轻女的传统观念影响，使女大学生就业权利受歧视。我国重男轻女的传统观念没有从人们的思想深处根本消失，使得女性对职业和成功的期望值降低，加之女性劳动者自身的科学文化水平、体能素质以及生理方面的特殊性又强化了“男尊女卑”封建思想因素的影响。在劳动力市场上，许多用人单位在
招聘条款中明文规定只要男性。据调查，参加招聘单位中提出性别限制的占总数的44％。使有知识的女性在选择就业岗位上受到性别歧视，在一些适应女性就业的高层次的工作岗位排斥女性现象更为严重。在求职中有77％的用人单位偏好录用男生。女硕士、女博士高层次女性在就业上的性别歧视障碍更明显，常常遭遇到公司、企业越来越多“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件的不平等限制，严重影响了女性人力资本按期实现价值增殖，女性大学生就业选择陷入无奈的困境中。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):钱立洁
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