浅论黄河基层单位领导干部思想道德修养(2)

　　（二） 当政为民的意识作为黄河基层领导干部，要时刻把广大职工群众（特别是工作在河务段、闸管所的广大职工）的冷暖、疾苦放在心上，真正把职工群众的事当作自己的事来做。广大职工群众最公正也最公平，谁真正关心治黄事业的发展，真正爱职工群众，职工群众就拥护谁、爱戴谁，领导干部的威信是是靠自身的素质和工作换来的，他献身于治黄事业和爱职工的深度决定了他在职工群众中的威望的程度。作为黄河基层单位的领导干部，除做好所担负的治黄工作外，还要设身处地的为职工群众谋福利，不辜负广大职工群众的殷切期望。

　　（三） 团结协作的意识

　　黄河基层领导干部的职责，从某种程度上说，就是做人的思想工作，就是协调单位间、

　　部门间和人与人之间的关系。因此，领导干部任何时候都要大度，要善于容人、容事、容过，衡量一个领导干部工作能力和协调能力的重要标志，就是看他能不能既团结与他志同道合的同志，又能团结与他意见相左的同志，能以人之长补己之短，能够充分调动各方面积极性，形成同心同德的局面。

　　（四） 闻过则喜的意识

　　闻过则喜是一种修养，做人不可能十全十美、做事不可能万无一失，人无完人，事无一世不变。在现实生活中，领导干部往往听顺耳的话比较容易，听逆耳的话就比较难，这在一定程度上既影响了工作和事业，又会给工作带来负面影响，因此，作为一位领导干部要善于听取群众的不同意见，自觉接受群众监督。

　　（五） 廉洁自律的意识

　　公生明、威生廉，无私才能无畏，廉洁自律，公正无私是领导干部为政立德的基石，作为黄河基层单位的领导干部，以黄河安危、治黄事业发展和广大职工群众的切身利益为己任，清清白白做官、踏踏实实做事，时时刻刻做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。严格只要求自己，严格约束自己，做到自重、自省、自警、自立，以自己的言行促进基层单位治黄事业的健康发展和党风廉政建设的进一步优化。

　　四、严把四关 增强行为的自律性

　　黄河基层单位领导干部之行为对党的事业和东营黄河事业的健康持续发展起着决定性的作用，领导干部要从自身做起，增强行为的自律性，必须把好以下四关：

　　（一）名利关  作为领导干部要时刻遵循“淡泊名利、无私奉献”的教诲，做到居上而不骄、居下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，视名利淡如水。

　　（二）权力关  作为领导干部一定要切记手中的权力是党和人民给的，是治黄事业发展的需要。要时刻想到为治黄事业发展尽职责和义务；要用手中的权力为广大职工群众谋福利，不能为自己谋私利，更不能用权力去损害的利益，要甘当党和人民的公仆。

　　（三）人情关  古人早就说过：“欲治国家必先治其家”身为领导干部要在工作和事业上有所建树，不仅要严于律己，还要管好自己的配偶、子女，管好身边的工作人员，要坚持原则、处以公心，切不可放弃原则搞特殊，更不能用感情去代替政策，用友情代替原则，要任人为贤而不能任人唯亲。

　　（四）金钱关 金钱对人的诱惑和腐蚀力相当之大，作为治黄事业的领导干部要遵纪守法、严以律己、洁身自好，拒腐蚀永不沾，顶得住诱惑，经得住考验，不做金钱的俘虏。

　　总之，黄河基层单位领导干部要加强党性修养和思想道德建设，必须深入学习实践科学发展观，从自身做起，强化“五种意识”和把握好“四关”，树立正确的世界观、人生观和价值观，以治黄事业的健康发展和广大职工群众的根本利益为己任，求真务实、团结协作，使治黄单位内部各尽所能、充满创造活力、干部职工形成合力，真正实现东营黄河事业的稳定有序、和谐和可持续发展。