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引言 随着企业之间的竞争日益激烈，企业家逐渐(4)

2013-06-06 02:24
　　
　　3 结论
　　
　　本文在分析已有研究中对组织层面的人力资本的测量方法后，发现以前的方法有一定的局限性。本文基于资源观，借鉴我国台湾学者叶?祯对组织层面人力资本的定义，并以此对人力资本的构面进行分析，提出组织层面人力资本包含人力资本数量、人力资本与组织匹配度、人力资本互补性以及人力资本专用性四个维度。
　　基于 RBV 来定义和测量组织层面的人力资本在以往的研究中并未多见，因此本文对人力资本测量研究进行分析研究；但是，这一方法的应用同样具有一定的局限性。第一，部分测量指标主观性较强，如：本企业员工在工作中具有较高的自主性等。不同测量者的衡量标准不同，得出的结果就会截然不同，因此被测量者的要求较高。第二，有些维度未能做到完全测量，如人力资本与组织匹配度中，未考虑人力资本与环境等要求之间的匹配，这里的环境包括人际关系、自然环境以及办公条件等要素，员工只有在其适应的环境中才能有效发挥其人力资本水平，而本研究中未加入这些指标，希望后续的研究能弥补这些不足。

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