摘要：在对社会资本、吸收能力和创新绩效的相(2)
2013-06-19 01:10
导读：基于以上分析，本文提出假设1：企业的社会资本与企业创新绩效呈正相关关系。 H1a 产业界内的外部社会资本与企业创新绩效呈正相关关系。 H1b 产业界外
基于以上分析，本文提出假设1：企业的社会资本与企业创新绩效呈正相关关系。
H1a 产业界内的外部社会资本与企业创新绩效呈正相关关系。
H1b 产业界外（官产学研）的社会资本与企业创新绩效呈正相关关系。
2、吸收能力与创新绩效。由于创新是组织学习的产出,而组织学习又与企业的吸收能力紧密相关,因而吸收能力与创新绩效之间存在递推关系。这说明,吸收能力能促进企业的知识和技术转移,有助于新产品开发,从而提高企业的技术创新绩效。Kim（1998）[14]认为企业吸收能力能够提高企业的创新速度、创新频率及创新强度，反过来企业创新产生的知识又会成为企业吸收能力的一部分。企业凭借其吸收能力提高了创新绩效，而创新绩效的提高通过增加知识的积累又增强了企业的吸收能力。这意味着企业吸收能力的自加强机制会使得拥有较强吸收能力的企业可以通过其前期的创新获取新的知识，继而进一步提高其创新绩效，并带来未来的创新动力。除Stock 等(2001) [15]以外,大多数研究间接证实了吸收能力对于创新绩效的正向效应。
基于以上分析，本文提出假设2：吸收能力与创新绩效呈正相关关系。
H2a 知识获取与辨识能力与创新绩效呈正相关关系。
H2b 知识消化能力与创新绩效呈正相关关系。
H2c 知识整合与共享能力与创新绩效呈正相关关系。
3、吸收能力对社会资本与创新绩效之间的调节作用。企业可以通过社会网络联系接近知识源并获取外部知识，但消化和利用这些外部知识需要依赖于企业的吸收能力。Keld ，Nicolai &Torben（2006）[16]认为吸收能力对企业所获得的外部知识——特别是用户知识与企业创新绩效之间的关系具有关键的调节作用，而用户知识是镶嵌于企业的社会资本之中的。
内容来自www.nseac.com 韦影（2005）[17]将吸收能力作为社会资本与技术创新的中介变量，认为社会资本通过组织吸收能力进而影响技术创新绩效。但笔者认为，她这里的吸收能力更多的是属于组织间吸收能力的范畴，例如一个企业和另一个企业的社会关系良好，由于相互较多的联系提高了对对方知识的消化吸收效果，但这并不能说明企业的吸收能力就迅速得到了提高。因为当这个企业同时与另一个并不熟悉的对手打交道时，吸收效果也会大打折扣。因此吸收能力在本研究中属于企业本身的特质，不宜作为一个相对的概念来探讨。从长期来看，良好的社会资本对吸收能力确实有一定的促进作用，因为企业会在这个过程中获取和学习知识并积累经验，进而提高自身的吸收能力。但从现实的角度来看，吸收能力在直接影响企业创新绩效的同时，应更多的是起到社会资本和创新绩效之间的调节作用。
基于以上分析，本文提出假设3：吸收能力对社会资本与创新绩效之间的关系具有调节作用。
H3a 知识获取与辨识能力越强，企业社会资本对创新绩效之间的影响越大。
H3b 知识消化能力越强，企业社会资本对创新绩效之间的影响越大。
H3c 知识整合与共享能力越强，企业社会资本对创新绩效之间的影响越大。
综合上述分析，本文的理论框架和研究假设可以用下图来表示：
2 实证分析及结果
2.1 样本及其特征
本研究采用向企业发放调查问卷的方式收集数据。发放对象为广东省内存续三年以上的、拥有一定研发力量（研发投入占销售收入的0.5%以上）的制造企业。之所以选择成立三年以上的企业，是因为考虑到企业社会资本的构建是一个长期的培育过程，其对企业技术创新绩效的影响具有一定的时滞性。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ） 问卷通过几种方式发放。笔者通过委托几位在科技园区管委会的工作人员，按照园区企业名录所列清单进行随机发放，三周后进行电话催收。利用这种方式共发放问卷150 份，回收问卷43 份，扣除不符合条件企业及无效问卷8 份，其中有效问卷35 份，有效回收率23.3%；另外，通过在高校就读的MBA 学员进行调查，另一部分请自己在企业生产和技术部门工作的一些朋友填写，并委托他们对其在企业界的朋友进行发放。利用这种方式共发放问卷112份，回收问卷67 份，其中有效问卷59 份，有效回收率52.7%。两种方式合计发放问卷262份，回收有效问卷94 份，有效回收率为35.8%。
