规模报酬递增理论的文献综述(3)
2017-09-02 01:53
导读：从对经济增长的影响来看。假如经济体中所有投进的规模报酬都不变(或递减)，那么就无法从理论上系统地解释为什么人均收人会持续地增长。为了克服这
从对经济增长的影响来看。假如经济体中所有投进的规模报酬都不变(或递减)，那么就无法从理论上系统地解释为什么人均收人会持续地增长。为了克服这个缺点，相关的理论研究又把技术进步内生为状态变量。但是，不管内生增长模型如何精致复杂，其基本思想都夸大。外部性都会带来递增的规模收益。所以有很多内生增长模型系统地分析了外部性(或递增的规模收益)对经济增长的影响。在这方面的代表性研究有Romer(1986，1990)Barro(1990)、Aghion和Howitt(1992)、Young(1991，1993，1998)、List和Zhou(2007)等人对物质资本的外部性对经济增长的影响分析，以及Lucas(1988，1993)、Becker、Murphy和Tamura(1990)、Tamura(1991)、Goodfriend和McDerott(1995)等人对人力资本外部性对经济增长的影响的研究。内生增长理论中这些最具有代表性的模型从不同角度指出：没有递增的规模收益，就不会有人均收进的持续增长。
4 结论
在过往的很长一段时间内，限于数据的可获得性以及数理分析技术的复杂性，以新古典理论为基础的经济学的主流分析框架一直都无法对规模收益递增展开全面深进的研究。但是在具有突破性的理论研究带动下。很多经济学家对是否存在明显的规模报酬递增现象展开了大量研究并总结出影响规模报酬递增的因素以及规模报酬递增对长期经济增长重要的影响。此外，规模报酬递增还会对短期内的经济波动产生影响。尤其是对于那些内生的非线性经济波动而言，规模报酬递增是最为重要的影响因素。
