领导绩效评价研究(3)
2017-09-02 02:49
导读：可持续发展性是从组织的长远利益、长期发展来看领导的有效性，可以通过组织在行业中所处地位、组织自身具备的核心能力、尤其是组织的学习和创新能
可持续发展性是从组织的长远利益、长期发展来看领导的有效性，可以通过组织在行业中所处地位、组织自身具备的核心能力、尤其是组织的学习和创新能力来评价，也可以从组织的远景战略方面观察。
以上四方面在内容上会有一定的交叉，因而在具体内容划分上会有不同的观点，但这并不影响模型的使用。在具体操纵过程中，可以根据组织的特点，按照模型的四个方面建立指标体系并赋予权重系数，通过取样调查打分，进行定量分析评价。
2.领导绩效指标比例分配
