谈会计职业道德建设应从本源抓起(2)
2013-12-16 01:04
导读：一)对经营管理者的制约．由于股东与经营者的信息不对称使得经营者有了造假的可乘之机，那么首要的办法就是要提高公司信息的透明度，建立信息透明
一)对经营管理者的制约．由于股东与经营者的信息不对称使得经营者有了造假的可乘之机，那么首要的办法就是要提高公司信息的透明度，建立信息透明机制，即公司的任一股东可以有权要求在任何时间调阅公司的信息，包括财务、经营以及人事方面的各种信息，同时股东们也可以自己组建信息调查小组来负责股东的信息调查工作，以提高信息的透明度。
股东可以把经营管理者的薪金水平提到一定的高度，或给管理者一定比例的绩效奖励股，使管理者的行为与自身的利益挂钩，当经营者获得的收益大于其造假所承担的风险成本时，这种造假行为就会自动停止。
加强股东与经营管理者之间的沟通，增进对彼此的理解。这种沟通可以通过在公司内部进行管理换位实践来实现，每年管理者与股东都可以进行这种换位的实践，双方都站在对方的立场上考虑事情做出决策。这样可以使股东体会到经营者的辛苦，也可以使经营者体会到股东的心情，这样双方都可以比较理性的对待对方，减少其矛盾。
二)对公司董事会的制约．提高我国法律法规的执法力度。目前现有的法律法规对董事会的执法力度不大，主要表现在对会计信息失真应承担的责任方面，公司的财务报告对外报出前要经主管会计人员和董事会的签字，但当查出问题时我国公司法规定只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上10万元以下的罚款。
这种规定并没有对董事会的大多数成员构成威胁，而且对相关责任人的处罚力度也不够。就目前公开报道的处理结果来看，大多数都只被追究了行政责任，刑事责任很少被追究，最多被处以3年有期徒刑外加不超过20万元的罚金。与其造假所获巨额利润相比这种处罚简直是九牛一毛。鉴于此，提高我国法律法规的执法力度就十分必要，要细化董事会对此应承担的责任，同时加大对公司董事会的处罚力度，即当发现造假时不但要追究直接负责主管人员的责任还要追究其他非直接责任人的责任，并且加大经济处罚力度，具体可以根据其造假所获收益的一定比例进行处罚，建立一种只规定下限的经济处罚机制。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） 国家应建立会计人员的检举及保护机制，即会计人员在受到胁迫时可以检举公司的董事会并应受到相应保护的机制。会计人员可以事前检举也可以事后检举，检举的人员可依其贡献大小给与一定的奖励，并应规定在检举期间及检举后，公司不能无故撤掉检举人在公司所任的职务，也不能扣押其工资及奖金，以此来保护会计人员的利益及其检举揭发的积极性。
三)完善法规制度，加强会计人员职业道德建设上述对公司的董事会及经营管理者的制约建议，对于更好地提高会计信息质量，加强职业道德建设会起到一定的推动作用。但是，仅仅治理源头是不够的，因为会计职业道德下降是多方面的原因，如国家法制法规的不健全、公司管理层内部控制的失效、以及会计人员本身职业道德的缺陷等等都会导致会计信息失真，所以笔者认为要提高会计的职业道德还必须做到以下几点。
健全国家法制法规，从制度上堵塞偷税漏税和违规运作的可乘之机。
加强会计从业人员的职业道德教育，提高职业责任感，增强敬业爱岗精神，此外还要加强会计从业人员的法制教育，增强法制观念。要大力宣传会计法规，营造一种遵法、守法的社会环境。
建立健全企业的内部控制制度。单位的内部控制制度是维护单位财产完整无缺和提高经济效益、加强会计责任的最有效手段，内部控制制度的存在和有效实施，可减少会计工作的差错，保证会计信息的真实性。
会计职业道德建设是一项任重而道远的工作，只要大家齐心协力，从对本源的建设入手，理顺公司的各种利益冲突，为会计人员营造一个良好的执业环境，定会逐步提升会计人员的道德水准及法制观念，使我国的会计职业道德建设取得满意的效果，从而保证企业会计信息质量的稳步提高。
