中外合资企业文化差异：冲突与融合
2016-02-05 01:28
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中外合资企业文化差异：冲突与融合
2001-07-16
合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式，也是中国引进先进技术和设备，学习国外先进治理经验的重要渠道。但是，必须看到由于中外合作双方来自不同的国家和地区，其社会
政治法律制度不同，文化背景不同，由此而形成的经营理念、治理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异，因此在合作过程中出现治理冲突是不可避免的。正确熟悉中外双方的文化差异，努力搞好不同文化的融合，消除治理冲突，对促进合资企业的发展有着极为重要的意义。
不同文化背景特别是中西文化背景带来的差异，在合资企业治理中有多方面的表现。概括来说，这些差异主要有：
（一）
