人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响(2)
2014-12-25 01:46
导读：因此，我们可以看出，在物质资本占主导地位的产业经济时代，影响企业生存与发展的重要因素（但不是决定因素）是企业拥有的物质资本。一个企业的物
因此，我们可以看出，在物质资本占主导地位的产业经济时代，影响企业生存与发展的重要因素（但不是决定因素）是企业拥有的物质资本。一个企业的物质资本越雄厚，企业的发展条件就越优越。因此，物质资本的所有者在企业中占据了统治地位，出资人的利益凌驾于其他成员的利益之上，形成了企业权力和利益派生于资本所有者的制度结构，人力资本作为财务资本的附属而存在。
进进知识经济时代后，伴随着技术进步和知识更新速度的迅速加快，创新和变化越来越成为企业间相互竞争的焦点以及企业内部治理活动的重点。在这种时代背景下，经营者不仅需要必要的经营、治理企业的专门知识和技能，同时要有足够的猜测未来发展趋势的能力、推动并实施创新的能力和正确把握机会、驾驭环境变化的能力。而所有这些能力都反映了一个共同特点：创造性和不确定性。这种人力资本作用的特点不仅表现在控制、经营企业的经营者身上，同时也越来越多地体现在一般的治理职员、技术职员甚至普遍员工身上。这是与产业时代的明显不同点。当这种更高层次的、以产出和投进过程的不确定性为基本特征的人力资本成为重要的要素资源而且有足够的稀缺性时，财务资本和人力资本的相对地位发生了根本性的变化，财务资本的地位相对下降，人力资本的地位相对上升。人力资本成为企业制度结构的主体。
三、人力资本在企业制度结构中地位取决于其供给的稀缺性
从本质上讲，企业是为某种特定的营利目的，将各种不同性质和形态的生产要素组合在一起，在规定的时间内从事有组织、有目的的生产经营活动的组合体。投进企业的各种生产要素的原所有者（不同参与类群），按照其所投进的生产要素量的大小、质的差异而以不同的方式享受所有者权利，实现他们对企业的贡献。这些要素的相对重要性决定了要素供给者在企业活动的相对权利地位，决定了企业活动中的权力和利益的分配格式，从而决定了企业制度结构的特征。
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生产要素的相对重要性既取决于要素本身在企业生产经营活动中的作用，也在很大程度上受到该种要素相对稀缺程度的影响。重要而稀缺的生产要素的所有者有更大可能取得企业的控制权和剩余索取权。对于人力资本这种特殊的生产要素，其所有者在企业制度结构中享有权利的形式主要受3个因素的影响：人力资本要素本身条件、人力资本要素的稀缺程度和企业组织形态及内部过程的复杂化程度。其中人力资本本身的条件决定了其在企业经济活动中的重要性；人力资本要素的稀缺性决定了人力资本要素的所有者在企业制度结构中享有权利的大小；企业组织形态和内部过程的复杂化程度则决定了复杂人力资本的需要量大小和潜伏价值。
四、知识经济条件下人力资本对企业制度结构的影响
在知识经济时代，由于知识正变为最重要的资源，企业的关键任务不是资本积累而是知识积累。这种环境需要一个完全不同的组织结构和制度结构。这种结构的驱动因素使一线的创新力、柔性及联结和应用产生于一线治理实践中的知识的能力。人力资本的稀缺性则越来越高。劳动参与生产资料要素分配成为了一个最为普遍的情况。知识在现代企业中相对作用的加强使权力的行使及对剩余利益分配的控制正逐步转向知识的所有者，企业的制度结构从“资本的逻辑”转变为“知识的逻辑”。权力和利益派生于知识和知识的所有者成为知识经济下企业制度结构的基本特征。
在这种新的形势下，传统的产业社会的企业的制度结构（委托——代理制）碰到了严重挑战。形势的变化提出了新的题目，也促进了企业制度结构的创新。其中有代表性的制度创新之一就是对经营治理者和企业技术骨干的人力资本的确认。即经营治理者和企业技术骨干享有参与企业经营成果（剩余利益）分配的受益权。在现代西方企业制度结构变革的实践中，企业所有者采用使经营者和企业技术骨干拥有企业的股权（至少是分配权）的方法，如最常见的股票升值权、虚拟股票期权、受限股票计划、以及互换股票等。在国内，经营者和企业技术骨干的人力资本产权固然没有得到政策和法律上的正式确认，但近年来理论上的探索已经有了较大突破，各地在国有企业改革、改制的过程中更是“八仙过海、各显其能”，对承认和落实经营者和企业技术骨干的人力资本产权进行了各种各样的大胆尝试，在具体的实施方式上有规范的股票期权（少数在境外上市的公司）、经营者持股计划、虚拟股票、分红权、动态股权等。至此，知识的拥有者不仅拥有越来越多的企业财产控制权，同时也拥有了分享企业经营成果的权利。此时的企业，终于成为一个真正的为各利益相关者共同利益服务的，为契约各方所共同拥有的实体。
