人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响(3)
2014-12-25 01:46
导读：五、结束语 伴随着经济的发展，企业制度结构从过往的资本所有者的一元主体，逐步转变成资本所有者、经营者、员工和其他企业利益相关者在内的多元
五、结束语
伴随着经济的发展，企业制度结构从过往的资本所有者的一元主体，逐步转变成资本所有者、经营者、员工和其他企业利益相关者在内的多元主体的结构模式。而人力资本作为各个经济时代经济发展、社会进步的动力之源，其特有的能动性，加速了其他资源的有效开发，使人力资本投资者的收益数倍于投资物资资本的收益水平，从而保证企业经济实力快速稳定的增长。本文通过探讨知识经济条件下人力资本对企业制度结构的影响，研究现代市场经济条件下企业组织结构化的过程，对于在企业内部建立起权责明确、监视与激励机制完善、科学决策的相互制衡的组织结构与制度安排，使企业经营行为科学化、公道化具有一定的鉴戒作用。
参考文献：
１．陈传明．知识经济条件下企业组织的结构化改造．
南京大学学报（哲科），2001，（1）．
２．张其仔．新经济
社会学．中国社会科学出版社，2001．
３．拉各斯等．知识上风．机械产业出版社，2002．
