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人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响

2014-12-25 01:46 摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。　　主题词：知识经济；制度结构；人力资本
　　一、引言
　　经济学理论指出，参与经济活动的主体的目的是最大化的自身利益。马克思也指出，人类社会各经济时代人们为之奋斗的一切，都与其经济利益有关。企业的不同的利益主体，一方面相互协作，为企业的生存、发展而共同努力，共同创造财富；另一方面，每一个利益主体又都在极力争取和维护自己的利益。企业通过制度结构来规范作为类群的参与者即各利益主体在企业活动中的权、利关系，并借此来引导和整合企业成员的行为。通过企业经营活动组织权力的分配，企业制度规范着参与者类群间的权力关系，从而影响这些参与者在企业决策制度与执行中的行为表现。通过决定经营成果的分配，企业制度规范了参与者类群间的利益关系，从而影响着不同参与者在企业成果形成中的行为特点。
　　在产业社会时代，土地、劳动和资本是传统生产的生产要素，其中资本是最重要的也是决定性的因素。20世纪50年代~60年代，美国一些研究经济增长的经济学家根据经济增长理论解释美国经济增长时，发现根据他们的经济增长理论，一国的经济增长在扣除了物质资本的增长贡献以后，仍有很大一部分经济增长无法解释。著名经济学家舒尔茨、贝克尔等人则把这一无法解释的部分回因于人力资本，从而掀起了一场“资本”理论的革命。
　　传统意义上的人力资本，主要指人们花费在人体健康、教育、培训等方面旨在维持和增加人的劳动能力、工作技能等能力上的资本投进，主要是一种投资或本钱的概念。本文所讲的人力资本，是指参与经济活动的人所具有的各种能力在企业经济活动中的作用和价值，主要是一种生产要素的概念。
　　固然人力资本概念的提出时间并不长，但人力资本的题目却久已存在。自从有了商品交换、有了最简单的经济组织，人力资本就已经在发挥作用。没有任何一个经济活动是离开了人而单独存在的。只不过在各个不同的历史时期因社会生产力发展水平的不同，劳动分工的不断发展，人力资本在经济活动中的重要性会有所不同，人力资本价值体现的方式也各有差异。
　　二、人力资本在企业制度结构中地位随经济时代的不同而变迁
　　企业中的不同参与类群间的利益博弈，总是在一定的社会背景、一定的文化观念、一定的制度条件下进行的，不可能脱离和超越所处的时代，与时代的经济和社会进步息息相关。
　　产业经济初期，企业的利益主体构成是出资者、债权人和雇员（包括治理职员）。他们投进企业的资天职别为：出资者投进财务资本和部分人力资本、债权人投进财务资本、雇员投进人力资本。由于劳动者所要付出的工作时间、工作内容、工作程序、工作标准和工作结果都有明确的规定，人力资本的产出具有可预期性，且劳动力供给充分，协调劳动关系的知识、技能要求简单，因此资本所有者（出资人）既是企业资本的提供者，也是企业的治理者，与雇员、治理职员、债权人等相比处于上风，资本所有者成为企业制度结构的尽对主体，拥有企业的控制权、利益分配权。
　　随着社会化大生产时代的到来，劳动分工加剧了普通劳动知识和技能的专门化和狭窄化，而且决定了分工劳动所需的专门知识的供给的相对稀缺性。同时企业生产、组织形态和内部过程日趋复杂，使企业治理的活动和内容越来越具有不确定性，企业经营成果也越来越具有不可预期性。协调不同劳动者的分工劳动有关的知识、技能愈发重要和复杂，资本所有者难以拥有这样的知识，只能委托拥有相关知识的经营治理职员往协调，治理和治理职员也因之逐渐受到重视，并很快形成了所有权和经营权相分离的传统股份公司的制度结构。资本所有者将企业的部份经营治理权委托给专职的治理者——职业经理人，而由所有者代表组成的董事会则保存重要决策权、监视控制权，特别是经营者的选择和任免权，从而形成了一种所有者与经营者之间的“委托——代理”关系。在这种制度框架下，经营者所具有的高级人力资本得到了更多的重视，并因而取得了对企业经营治理权。但此时的人力资本仍未取得企业制度结构的主体地位，拥有企业剩余利益的索取权的还是非人力资本的资本所有者，经营者只是受雇于企业所有者并替所有者治理企业，经营者在“出租”治理才能的同时得到的只是由市场价格决定的固定的收进，企业经营成果——利润的分享与经营者基本无关。