关于人才资本运营的思考(1)(2)
2015-01-06 01:01
导读：3. 人才资本投资回报形态和方式的多样性。人才资本投进的是自身劳动的数目与质量, 产出的是有形的和无形的劳动产量。人才资本不仅有经济意义上的回
3. 人才资本投资回报形态和方式的多样性。人才资本投进的是自身劳动的数目与质量, 产出的是有形的和无形的劳动产量。人才资本不仅有经济意义上的回报、作为人才资本投进的劳动应当拥有剩余索取权参与利润的分配,人才资本还可以拥有自主知识产权, 而且获取的投资回报更是一种综合性的社会回报: 主要包括经济回报、职位回报、荣誉回报等。
4. 人才资本较之物质资本有更高的投资回报率。人才资本中由于包含有隐形资本特别是创新资本形态, 使其资本增值的幅度是无界的, 这主要取决于人才资本创新成果对人类进步和社会发展的价值。
三、我国的人才资本现状
中国的人才资本状况并不令人乐观, 在世界人才争夺战中, 中国一方面面对人才短缺和分布不公道的矛盾, 另一方面, 仅有的一些高科技人才大量流失, 现状令人担忧。与发达国家相比, 我国的高级专门人才无论从数目上还是从质量上都有很大的差距。我国人才资本的状况如下:
1. 我国人才资本投资不足。从教育经费占GDP 的比重可以衡量我国人才资本的投资状况, 我国的人才资本投资状况与其他国家相比有很大的差距。与世界水平相比,我国教育投进占GDP 的比例明显不足。1991 年公共教育支出占GDP 的比重全世界均匀为5.1%, 发展中国家为4.1%, 发达国家一般在4.8%以上, 中国一直在3.25%之间徘徊。
表1 我国出国留学回国统计表
年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 2003
出国留学人数 10 742 19 071 20 381 20 905 22 410 17 622 117 300
回国人数 5 128 4 230 5 750 6 570 7 130 7 379 201 000
出国留学人 47.74% 22.18% 28.12% 31.43% 31.82% 41.87% 17.l4%
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） 员回国率
2. 人才流失严重。我国人才资本流失主要表现在以下几点:
(1) 出国留学职员回回率低。中国改革开放以来, 为推进现代化建设培养了大量的人才, 但也成为世界各国的重点人才争夺对象。出国留学职员尤其是尖子人才回国率更低。据陈广荣( 2006)《当前我国人力资本的现状及题目分析》中指出, 我国出国留学职员已有近60 余万, 而学成回国的不到1/3。如表1 所示。
据表中的数据分析可得以下结论: 我国每年出国留学人数大幅度增加。但学成回国人数所占比重越来越小。人才外流现象导致国家一些基础研究无法延续进行; 减少了国家关键性人才的供给, 使人才的供需比例更加失调。
(2) 随着我国对外开放的广度和深度的逐渐加大, 很多跨国公司来中国投资, 建立科研机构。跨国公司为了快速占领中国市场, 进步竞争力, 将遵循人才本地化原则不遗余力的抢夺中国的优秀人才, 以优厚的工资待遇、住房、出国旅游和
培训等为诱饵, 吸引着我国国内的人才流向外企。跨国公司汇聚了一大批优秀的科技精英, 给国内企业带来了严重的技术和人才的溢出效应。
3. 人才结构不公道。主要表现在以下几个方面: 一是专业结构不公道。据统计, 我国目前教育、卫生、经济、会计四大类专业技术人才的数目, 已占到全国专业技术人才总量的70%, 而高新技术人才严重短缺。二是人才资源能级结构不公道。中低级人才居多, 高层次人才严重匮乏。1997
年底, 全国高级专业技术人才只157.3 万, 占全国专业技术人才总量的5.5%。三是年龄结构不公道。占有关部分1997年表露, 到2000 年我国42%以上的正、副教授和50%以上的研究员、高级工程师、农艺师等将退休。全国100 多万高级专门人才中, 45 岁以下的仅占63%, 35 岁以下的仅占11%。四是人才资源能力结构矛盾突出。我国的人才队伍整体创新能力相对薄弱, 继续性人才多, 创造型人才少, 在国际科学技术前沿能够堪称大师的大师级人才更是凤毛麟角。
本文来自中国科教评价网 4. 高层次、高技能、创新型人才短缺。假如按专业技术人才的口径( 指具有中专以上学历或低级以上职称, 并从事专业技术工作的职员) 统计, 截至1998 年底, 我国专业技术职员总量为3877 万人, 仅占从业职员的5.5%, 相当于发达国家1/3~1/4; 具有大学本科及以上学历的仅占专业技术职员总数的17.5%, 高级人才仅占5.5%, 高新技术、高级企业经营治理人才和跨学科的复合型人才短缺。
