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如何构建民企***共赢劳动关系(1)

2015-05-11 01:00 内容摘要：本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景，以浙江民营企业为对象，探讨当前民营企业劳动关系治理存在的题目，以及企业的背景特征对劳动关系治理的影响，旨在研究应采取何种行之有效的治理方法和策略，构建***共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况，提升民营企业国际竞争力。　　关键词：企业社会责任 劳动关系 民营企业
　　
　　在经济全球化快速发展的远景下，竞争上风的资源发生了变化，企业要在竞争中获得上风，必须在诸如速度、安全性和社会责任等方面挖掘自己的上风。
　　
　　企业社会责任的重点概述
　　
　　企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益人。其中企业劳动者是最主要的相关利益人，劳工权益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。
　　近十年来，欧美发达国家的企业社会责任运动日趋兴起。发达国家的消费者选择产品时考虑的不仅是价格、质量等产品本身的品质，而且更考虑到了产品是在什么条件下制造出来的，还考虑环保和劳工题目。最近，欧美国家的一次调查结果表明，70％的消费者以为“公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素”。
　　近几年来，我国国有企业改革不断深进，国有经济比重下降，国有企业劳动关系趋于平和；而民营经济呈现蓬勃发展之势，民营经济中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。而对于浙江省来说，民营经济发达是特色，狭义的民营经济主要指个体、私营经济；广义的民营经济中的成分不仅包括个体、私营企业，而且包括城镇集体企业、乡镇企业、三资企业在内的所有非国有成分。到2002年为止，浙江非国有经济占GDP比重为76.7%，其中个体、私营经济占47.1%。浙江经济的繁荣得益于民营经济的发展，而在这发展中出现的矛盾和题目也同样与民营经济有关，劳资矛盾和冲突就是一个突出的表现。浙江省劳动争议案件从1987年的180件上升到2003年的34368件，增长了190倍，年均递增约1117.8%，远远超过GDP增长速度。因此，不***的劳资关系正成为浙江经济和社会发展的重大障碍。 本文来自中国科教评价网
　　
　　民企劳动关系治理中存在的题目
　　
　　通过调查，笔者对浙江省出口型民营企业劳动关系治理现状有了些感性熟悉。民营企业劳动关系治理还不是很规范，题目概括如下：
　　未建立公道的劳动关系评判标准。对老板而言，企业就是自己的全部，失往了企业，也就失往了一切。老板喜欢那些能为企业带来效益、能办实事的人，并总是通过各种渠道了解每个员工的表现。老板是坚定不移地维护自身即公司利益的，而公司干部与工人还有各自的利益，当后者与公司利益发生冲突的时候，老板便调整他们之间的关系。其极端形式是关系中断，雇员被解雇。
　　缺乏完善的***契约关系。经调查，企业基本上都能和员工签订劳动合同，但劳动合同流于形式，合同形式和签订程序不规范。大多数企业的合同文本由企业单方面制定和出示，根本不进行协商。占有关部分调查了解，目前企业治理层以为企业与职工的关系是雇佣者与受雇佣者关系的只占10%，以为员工是企业的主人的占43.3%，以为是治理与被治理关系的占12. 2%，以为是合作伙伴关系的占34. 4%，有些已改制了的企业单位还是按经济体制改革前那样，要求职工无私奉献，对工作“一不怕苦、二不怕死”、不计时间、不讲报酬，一旦纠纷出来了，思想上还没有预备。合同签订以后，企业没有按照《劳动法》规定，企业和员工各自保持劳动合同，很多企业都是在员工签字后就直接都由企业保管了。个别企业还存在用聘用合同代替劳动合同现象。集体合同对民营企业来说相对陌生，企业以为，和员工签订了劳动合同，集体合同就不需要了，完全混淆了劳动合同和集体合同。只有极个别企业签订了集体合同，签订的集体合同多是在老板的组织下，由人事部分和工会起草，由老板拍板决定。