评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

试论内部控制与企业文化的关系(1)

2016-05-03 01:11 摘要：加强和完善内部控制，实施 企业 文化建设，促进企业 科学 快速 发展 ，确保企业目标顺利实现，是当前企业界最为关注的话题。本文从内部控制与企业文化的关系出发，具体 分析 了二者之间如何相互 影响 和相互补充，阐明了加强内部控制与企业文化建设对促进企业科学快速发展的重要作用，提出了如何加强内部控制与企业文化建设的意见，旨在促进企业科学快速发展。
关键词： 内部控制、企业文化、关系、影响

一、内部控制与企业文化的关系及相互影响
1、内部控制是实现企业目标的保障机制
企业的内部控制是治理者为确保企业目标的实现而建立的一系列规则、政策和实施的程序。内部控制作为企业的一项治理和保障机制，其有效性直接关系到企业 经济 效益、 会计 信息的质量、资产的安全完整、抵御风险的能力等 题目 ，对实现企业目标具有十分重要的保障作用。内部控制制度是企业运营的基本规矩，是检查治理者和员工工作质量的标准，也是衡量企业经济效益和治理水平的标准。内部控制制度是企业中最高的行为规范，企业内部的任何人都无权凌驾于内部控制制度之上。一视同仁、公平公道是内部控制制度得以贯彻执行的生命线。内部控制制度通过一整套具体和具体的操纵程序来约束企业各个部分、环节及员工的行为，使之成为一种规范的操纵系统。
2、企业文化是企业科学发展的基石
企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风采，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合同一，是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与理想。企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、老实取信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的气力源泉。优秀的企业文化可以促进企业科学快速发展，阻止企业衰败；而落后的企业文化则可能使企业陷进困境，直至导致企业破产。

（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）

3、内部控制与企业文化互为动力、互相促进
企业内部控制的逻辑出发点是自我治理，而自我治理是企业文化的一个基本 内容 。优秀的企业文化促进内部控制的建设，完善的内部控制能进一步规范企业文化。内部控制保障企业规范经营，企业文化促进企业科学发展。企业内部控制制度的建设和执行与企业文化的建设密切相关，企业内部控制制度的贯彻执行有赖于企业文化的支持和维护；科学、完善的内部控制制度，能够展示企业的精神风采，融汇企业经营理念,打造***企业形象,有利于促进优秀企业文化的形成，在实施过程中会推动企业文化的进一步发展。只有良好的企业文化氛围才能为内部控制制度的执行创造良好的人文环境。
4、内部控制保持其有效性依靠于企业文化的支持、良好的企业文化氛围保证内部控制制度贯彻执行
企业文化是一种无形的气力，能够增强企业的凝聚力，进步企业内部控制的有效性。企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维 方法 和行为方式。只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，内部控制才会更有实效。在IBM公司的发展史上，曾多次出现过濒临灭亡的危机，而每一次它都能够生存下来并成为当今世界500强之一，依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同，并在此基础上强化内部控制，优化各种资源，使其基业长青、生机勃勃。内部控制要发挥作用，需要企业内部各方面的支持、协调与配合。假如没有各方面的支持、协调与配合，内部控制制度就很难发挥应有的作用。重视内部控制的企业文化，不仅有利于科学公道地制定和执行内部控制制度，还可以弥补内部控制制度的不足，使企业的内部控制始终处于有效状态。在良好的企业文化基础上建立的内部控制制度，必然成为人们的行为规范，会得到很好的贯彻执行。

（转载自科教范文网http://fw.nseac.com）

二、加强内部控制与企业文化建设，促进企业科学快速发展