全面报酬体系模型的改进及其启示(3)
2016-12-09 01:07
导读：随着员工需求的不断变化，企业制定的全面报酬体系具有动态性和灵活性的特点。因此，企业在实施该体系的过程中，应该对实施的效果进行不断反馈和及
随着员工需求的不断变化，企业制定的全面报酬体系具有动态性和灵活性的特点。因此，企业在实施该体系的过程中，应该对实施的效果进行不断反馈和及时改进，以保证全面报酬应有的效能。同时，还应对现有的模型进行不断的改进和完善。
参考文献：
1. 华才.全面报酬体系:获取人才竞争上风的战略工具.中国人才，2005.11
2. 吴志华.知识员工治理:全面报酬与全面激励.人才开发，2003.12
