浅析南京市医院医生工作满意度调查(2)
2014-02-17 01:29
导读：从表1中可以看出．医生最满意的是同事关系．最不满意的是工作时间安排．其次足薪酬23不同个人属性医生总体工作满意度情况比较经方差分析比较(见表
从表1中可以看出．医生最满意的是同事关系．最不满意的是工作时间安排．其次足薪酬23不同个人属性医生总体工作满意度情况比较经方差分析比较(见表2)：
不同职称医生满意度存在显著性差异．有职称者满意度高于九职称者．住院医师、主治医师、剐主任医师满意度均低于主任医师的满意度．可能是由于主任医师工作时间较长．有较多工作经验，对医疗服务系统产生了一定程度的适应性：不同年龄及工龄组医生满意度存在显著性差异．20～30岁、30～40岁、40～50岁、50～60岁年龄组满意度均低于60岁以上年龄组满意度：10～20年、20～30年工龄组满意度低于30年以上工龄组满意度，可能是由于年龄较大工作年限较长者在医院服务时间长，埘本院工作熟悉．对医院忠诚度较高：不同收入医生满意度存在显著性差异．<1000元、1000—2000元、2000～3000元、3000～5000元月收入组满意度均低于5000元以上月收入组．这也体现了高收入对医生工作满意度的激励作用。
2．4医生的个人属性对满意度的影响
将总满意均分归类．<3分归为满意．赋值0，≥3分归为满意．赋值1．进行两分类Logistic回归分析，自变量包括性别、学、职称、年龄、工龄、医院级别、从事专业、月收入．经逐步同归．结果发现，引入模型的是学历，变量学历的系数为0．447．P=0．048．有学意义。OR值为1．564．说明学历每增加一个等级满意度增加为原来的1．564倍．学历较高者满意度也较高医生总的工作满意度和医生学历之间建立了一回归方程：logitp=～2．365+0．447X．．
2．5影响医生工作满意度部分因素间的相关性
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