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中部崛起背景下区域职业教育发展策略研究(1)

2017-09-23 01:32
导读:教育论文毕业论文,中部崛起背景下区域职业教育发展策略研究(1)论文样本,在线游览或下载,科教论文网海量论文供你参考: 摘  要:职业教育发展的灵魂和动力是创新,在中部崛
摘  要:职业教育发展的灵魂和动力是创新,在中部崛起的背景下,区域职业教育要以观念、体制、技术、政策、环境创新实现快速持续发展。

    关键词:中部崛起;职业教育;发展策略;创新

     “中部崛起”是人们的热点话题,如何抓住机遇,实现奋力崛起又是中部地区社会各界普遍关心的现实问题。在中部崛起的背景下,区域职业教育如何大力发展,更好地为经济崛起服务,更是人们要探索的战略性课题。

    以“中部崛起”视角盘点  区域职业教育发展问题

    我国的中部崛起面临着诸多难题,据专家分析,一是“三农”问题严重,成为经济发展的桎梏;二是传统工业转换困难,阻碍工业化进程;三是城市化进程缓慢,制约整体竞争力的提升;四是行政区划壁垒突出,规模经济难以实现区域之间的联动;五是资源拉空现象严重,发展后劲不足;六是政策效用低,成为导致中部塌陷的外生因素。而工业化、城市化、“三农”问题都与职业教育息息相关。中部职业教育发展虽然取得了明显的成效,但与区域经济社会发展的要求还不相适应,与东部的差距也相当明显,发展中存在着诸多制约性因素。

    认识不到位,尚未建立有力的管理体制  一些地方、部门、单位及领导重视经济发展,但没有充分认识到职业教育在地方经济发展中的重要作用,对职业教育多是口头重视,在经费投入、资源配置、办学条件等方面扶持不力。许多地方还没有真正建立联席会议制度,“分级管理、以市为主、政府统筹、社会参与、市场引导”管理体制尚未形成,政府还没有真正承担起统筹职业教育发展的主导责任。诸多企业还没有意识到承担发展职业教育的职责。众多社会人士对职业教育不认可、不支持,发展职业教育的良好社会氛围尚未真正形成。 (科教作文网 zw.nseac.com整理)

    政策法规执行不力,有力措施不多  一些地方贯彻执行政策法规时轻描淡写,就业准入制度和职业资格证书制度等没能有效实施。未培训先就业,未培训就输出现象并不少见,未达到就业年龄的初中毕业生甚至辍学生外出务工的现象也很普遍。许多地方经费投入严重不足,城市教育费附加的20%用于职业教育的还不到位,专项经费尚未设立,有的还平调学校资金。2004年中部六省职业中学生均预算内教育事业费都低于全国平均水平(1842.58元),安徽仅921.04元,为全国最低,扛西、河南、湖北呈负增长,湖南增长率也低于全国平均水平(9.57%),更低于其普通高中水平(11.59%);六省职业中学生均预算内公用经费也都低于全国平均水平(267.70元),湖北、安徽仅62.20元、64.53元,为全国最低,安徽、湖北、湖南呈负增长,江西增长率也低于全国平均水平(11.9%),更低于其普通高中水平(18.78%)。行业、企业办的职业教育规模过小,民办职业学校寥寥无几,招商引资的职业教育项目少之又少,非政府力量办学与政府办学共同发展的格局尚未真正形成。

    总量不足,优质资源偏少,发展不平衡  中部高中教育发展落后,其中的职业教育比重偏低,许多地区中职与普高远没有达到大体相当水平。2004年全国初中升学率为63.8%,中部六省都低于这一水平;除河南、湖南外,其他四省2005年中职招生占高中阶段百分比都低于全国平均水平。区域内职业教育发展不均衡,有的县中职招生仅占高中阶段的20%-30%,不少县至今还没有办好一所职业学校。许多职业学校由原来薄弱的中学改制而成,办学条件差,培养能力弱;骨干中等职校被升格或并入高职院校;行业企业办学受到严重削减,不少学校停办或改做他用,中等职业教育优质资源流失严重。 (科教范文网http://fw.nseac.com)

    结构不合理,教育质量偏低  农村职业教育规模偏小,基础条件差,培养质量低;职业学校重学历教育轻职业技术培训,农村成人教育成为各类教育中最薄弱的部分,不少地方处于停顿、半停顿状态,培训规模、办学形式、培训条件等不能适应社会旺盛的需求。2004年中部农村劳动力14683.9万人,占全国的29.47%,农村成人技校42712所,占全国的22.28%,成人技术培训843.78万人,占全国的16.46%,培训率5.75%,除江西外,其他五省培训率都低于全国平均水平(10.29%);农村富余劳动力4957.2万人,占全国的32.72%,转移培训730.04万人,占全国的22.83%,培训率14.73%,除江西外,其他五省的培训率也都低于全国平均水平(21.1%)。学校生源素质差,沿袭普通教育模式办学,专业技能教学课时量严重不足,培养的学生综合素质和专业实践能力难以满足用人市场的需要,毕业生就业质量低。

    基础能力弱,办学机制不灵活,服务经济社会的功能欠缺  经费投入杯水车薪,导致办学硬件特别是实习实训设施严重缺乏;师资数量不足、质量不高,加上教育人事制度的呆板以及待遇环境的局限,难以扩充师资和留住优秀教师。公办学校办学机制不灵活,教职员工的积极性和创造性没有得到充分发挥。学校办学的开放意识还不强,虽然有些也与东部企业、院校合作办学,但还不够广泛和深入;许多学校还没有与企业对接,专业设置不能紧贴市场需要,未能走出一条校企合作、产教结合发展之路。中部多数职业学校还是为东部经济发展培养劳动力,为本地经济社会发展服务的功能还十分有限。

    从“中部崛起”视野看区域  职业教育发展的策略创新

    中部崛起,重要的是要实现经济崛起。有专家指出:(1)以新型工业化为核心,搞好工业园区建设,是崛起的重要途径;(2)以城市化为核心,促进都市经济圈的繁荣,是崛起的重要增长极;(3)实施大开放主战略,拓宽经济发展的空间,是崛起的突破口;(4)以农业产业化为核心,带动县域经济发展,是崛起的根本所在;(5)实行跳跃式发展战略,是崛起的必然选择;(6)在“三农”问题上率先突破,是崛起的重中之重;(7)拓宽投融资渠道,提高投资效益,是崛起的有效支点;(8)应从全国统一的大市场中,找准崛起的切入点;(9)发展劳动密集型中小企业,是崛起的现实落脚点。但无论是以城市化、新型工业化、农业产业化为核心,还是实施大开放主战略、发展劳动密集型企业、突破“三农”问题,都需要大力发展职业教育,这是中部经济崛起的战略性选择。

(转载自中国科教评价网www.nseac.com )



    国家对职业教育和中部经济社会发展的高度关注,为中部职业教育崛起创造了良好的外部环境。但是,从中部崛起的现实来看,区域职业教育的发展,不仅要充分利用外部的机遇,更为重要的是要注重自主创新,创新才是职业教育发展的灵魂和动力所在。

    观念创新是中部职业教育实现崛起的先导  观念对社会发展具有先导作用,对社会活动具有指导作用,对人的行为具有调节作用。中部职业教育要崛起,必须要探寻有中部特色的区域化的发展新思路,首要的就是冲破传统、保守的旧观念,用科学发展观统揽全局,掌握创新的思维方法,创立新观念和新思维。极力转变传统的、狭义的职业教育观念,确立涵盖职业教育、技术培训在内的职业教育对象终身化、发展产业化、运作市场化、投资多元化和竞争国际化的大职业教育观念,构筑一条由技术和职业教育与培训作为导向的就业道路。观念到位,行动才能到位。观念到位的关键,不仅仅是领导慷慨的表态,会议上激昂的讲话,更重要的是坚持解放思想、实事求是,结合区域实情和发展特点,在实践中树立创新精神,增强创新意识,培养创新能力并培育敢于创新、善于创新的氛围。面对区域经济一体化,要勇于破除区域行政壁垒,从区域经济社会发展需要的角度,确立“联动”、“协同”、“共赢”发展的新思维,统筹制定区域职业教育发展的战略和规划。

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