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浅析教师课堂教学效果测评方法有效性分析研究

2017-11-04 01:39

　　关键词:教学测评　有效性　分析

　　论文摘要:课堂教学测评是促进教学质量提高的有效手段之一，而测评结果可信与否取决于测评方法的有效性。从教学测评参评率及有效参评率、测评结果可信度、测评结果连续性等方面对昆明消防指挥学校施行的课堂教学测评方法的有效性进行了分析和研究，并对存在的不足和问题提出了改进意见，促使了学校教学测评工作持续、健康的开展，使其发挥“以评促教”的积极作用。

    昆明消防指挥学校是目前我国唯一的一所为全国消防部队培养基层指挥人才的大专学校，归公安部消防局直属。作为一个教学单位，为推动教师队伍建设和教学水平的提高，促进教学质量的不断提升，学校于2005年起，颁布实施了《公安消防部队昆明指挥学校教师课堂教学效果测评办法》，由训练部在每学期授课结束时，以学员中队为单位，对任课教师课堂教学效果进行测评。测评采取由学员无记名打分的方式，测评内容包括“课前准备、教态教风、讲课、联系实际、师生交流”五个方面七小项，满分700分，按照“去掉两个最高分，去掉三个最低分”计算出总平均分，并根据得分高低，按30% ,50% , 20%的比例，测评为优秀、良好和一般，测评得分第一或两个优秀以上的教师评为“学员满意教员”，由学校通报表彰。

    教学效果测评自施行以来，就引起了学校广大教师的关注，大家都很关心学员对自己的测评如何。尤其是在近几年，教学效果测评作为一个重要的考量指标，与评功评奖、晋职晋衔、绩效考评等挂钩，更是让不少教师对测评结果从“不以为然”转变为重视。而与此同时，测评方法有效吗?测评结果可信吗?质疑之声就一直不断的在广大教师心中回响。

    本着怀疑的科学精神，抱着怀疑的态度，尝试着对学校施行的教学效果测评方法的有效性进行了分析研究。

    一、教学效果测评方法有效性的要求

    目前采用的教学效果测评方法，仅仅只是从学员评价这一个方面对教师进行测评，本身就具有一定的片面性和局限性，但从教学服务学员和降低测评的角度来看，也不失为一种简便的方法，而这种测评方法是否有效，则应当符合以下一些要求。

    1.要有足够的参评率，确保绝大多员都参与投票测评，这样测评结果才具有代表性，否则就只是代表部分学员的意见。根据学置信度通常不小于90%的要求，应保证每一次教学效果测评的参评率都在90%以上。

    2.为确保每份测评表的有效性，参与测评的每个学员对本中队任课教师的测评打分，应有区分度，不能出现相同打分，要有梯次，更不能人人雷同，否则，无效的测评等于没测，降低了真实的参评率。

    3.测评中，每个学员都只有投一票的权利，每个学员的测评打分权重都应当相同。由于目前教学测评采用的是评分制，满分700分，分值较高，如果学员对评分标准把握不一，学员之间对教师的测评打分差距较大，或个别学员出于个人情感对教师打分过高或过低，则都会影响测评结果的可信度。

    4.虽然每次测评的结果，都会因为课程特点的不同、任课教师组合的不同以及学员队情况的不同等因素而不同，但多次测评的结果，应当具有一定的连续性，即优秀的教师总是多次被测评为优秀，而一般的教师总是多次被测评为一般。

    二、教学测评参评率及有效参评率的分析

    教学测评参评率及有效参评率的分析，是根据2009年两个学期的教学测评情况进行的，相关分析数据(见下页表1)

    1.在2009年上学期，在校学员共有2 293人，期末参与测评的学员有2 155人，占93.98%，总体参评率较高。但对2 155份测评表进行分析后发现，虽然在测评时已经明确提出了打分要有区分度的要求，但还是有980份测评表存在打分无区分度的问题，真正有效的测评表只有1 175份，总体有效参评率只有51.24%，个别中队的有效参评率甚至只有9.68%，大大降低了测评的有效性。针对这一问题，在2009年下学期测评时，及时提出了对测评打分有区分度要进行强调并加强检查的建议。