职业生涯管理，是关于职业生涯的核心价值取向(3)
2013-06-12 01:03
导读：在科学文化培训中要特别重视右脑的开发。科学实验表明：人的大脑是由左右两大脑半球构成，左脑进行逻辑思维，长于顺向思维，右脑进行形象思维，善
在科学文化培训中要特别重视右脑的开发。科学实验表明：人的大脑是由左右两大脑半球构成，左脑进行逻辑思维，长于顺向思维，右脑进行形象思维，善于逆向思维，但左脑的信息储存量仅为右脑的一百万分之一；现代科学成就包括电子计算机、智能机器人所模拟和替代的大都是左脑的功能，而右脑的情感、知觉等“自然选择” 和进化的功能却很少被人工智能所模拟和替代。遗憾的是，古今中外的培训教育大都是针对左脑的后天教育和训练。因此，我们要突破传统的培训内容和培训模式，加强右脑的开发。如开展指尖刺激练习、娱乐体育锻炼、多重语言学习、珠式心算练习、围棋技艺训练、左手反横书画等都是较好的训练方法。
2、专业技能培训体系这种培训的目的是使员工“学会做事” ．通过专业和技能培训提高职业熟练程度和做事的技巧，提高交流协作和 他人共事的能力。国内外的学者研究表明，企业管理人员的能力，主要有三种类型：IQ(智商)、EQ(情商)和NQ(关系管理的智慧)。智商是指人的聪明程度和领悟能力，是测量一个人本身的才智能力；情商是与人打交道的能力，是争取与他人合作与支持的能力，是影响他人的能力，主要内容是自我克制欲望、为目的发愤进取、遇挫折不气馁的处世之道；关系管理的智慧，是一种系统化的思维方法，强调我们和任何一个人的互动，不只思考其个人，还要考虑这个人背后的关系网，并充分利用这个网络的资源。无数事实表明：人与人之间，智商的差异是不大的，但情商和关系管理的智慧的差别却很大。在专业技能的培训过程中，要加强情商和关系管理的智慧的培训及开发，更多地了解人际关系网络的各种用途，以及如何使用有限的时间最有效地建立利用关系网络。
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3、社会人文培训体系这种培训的目的是使员工“学会生活” ， 了解人类的多样性，设身处地了理解他人的反应，避免、解决自身和个人间、群体间的冲突和紧张关系。
当今时代，市场竞争激烈，生活节奏快，生存压力大，学会情绪管理、心理压力管理、沟通管理、时间管理等知识是保持乐观情绪、心理健康、快乐工作、笑对人生的必修课。如加强个体情绪技能训练，学会自信就是重要内容之一。自信不是潇洒的外表，但可以使外表更潇洒； 自信不是财富，但可以带来更多的成功机会。有了自信，就会勇于接受更多的挑战。要善于积累成功的经验，自信其实是心理造局，在做事前多回想一下以往成功的经历，重温他人的赞美和愉快的心情，有助于树立必胜的信心；不要老想着自己的缺陷和不足，完美无缺的人是不存在的，人们也并不在意你的缺陷和不足，通常是自己给自己减分；要善于当听众，大多数人对愿意倾听他谈吐的人怀有好感，当别人讲话时，不要急于想用机智幽默的插话博得别人的好感；对不懂的东西要坦然承认，这不仅不会损害自己的形象，反而会给人以减实守信的感觉；对他人的魅力和成就要勇于并乐于承认，并表示}fi衷的钦佩和赞赏；要在身边交一个或儿个患难相助和荣辱与共的朋友，这样在任何时候都不会感到孤独。
4、思想
政治培训体系这种培训的目的是使员工“学会做人” ．使每个人在身心、智力及审美意识、责任感和精神面貌诸方面全面发展。思想政治培训过程中要加强马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育，树立正确的人生观、世界观和爱国主义精神；要深入学习企业文化，把职业生涯规划与企业战略结合起来，增强员工的认同感、归属感、使命感。如中国化工的企业文化，它是优秀传统文化与现代经营理念的完美结合。他们在实际工作和员工培训中大力宣传和弘扬企业文化，坚持把兴业报国的情怀与开拓进取的斗志结合起来、把自强不息的毅力与放眼全球的视野结合起来、把事在人为的执着与求真务实的作风结合起来、把脚踏实地的坚韧与创新求变的睿智结合起来、把文化领先的原则与效益至上观念结合起来、把做强做大的决心与严谨细致的态度结合起来、把人文关怀的策略与科学管理的精神结合起来、把以和为贵的传统与爱憎分明的品格结合起来、把以人为本的原则与鼓励竞争的措施结合起来、把任人为贤的风范与海纳百川的气度结合起来，形成了丰富的精神殿堂和独特的核心竞争力，为打造中国化工的优秀员工队伍、为中国化工的快速健康发展提供了强大的智力支持和精神能源。
