职业生涯管理，是关于职业生涯的核心价值取向(4)
2013-06-12 01:03
导读：职业生涯管理由于时间跨度较长，必然是一个持续不断的动态过程，因此职业生涯开发和员工培训也应该是一个持续的动态过程。只有始终围绕企业发展战
职业生涯管理由于时间跨度较长，必然是一个持续不断的动态过程，因此职业生涯开发和员工培训也应该是一个持续的动态过程。只有始终围绕企业发展战略和人力资源开发目标、贴近时代脉搏和员工实际，不断创新培训机制、培训课程、培训措施，才会促进职业生涯开发和职业生涯管理，有力推动企业的快速健康发展。
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