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非农化过程中的农村妇女(4)

2017-09-11 01:56

济效益，目的就是安排村里的妇女劳力。
社区目标依次是：增收—福利—公平(用干部的话说：“要摆得平”，比如不能人人都进乡

镇企业时，把指标下到户——一家进一个)。社区治理者具有这样的社区目标是理所当然的

，而企业表现出一定的社区倾向，则是村办企业所特有的。这被调查的23家村办企业的办企

业目标，依次为“为了企业长期生存”(20分——以1家1分计)、“追求最大利润”(16分)、

“进步本企业职工收进”(12分)、“创名牌”(6分)， 而“增加本乡财政收进”、“扩大本

乡就业机会”和“促进本乡繁荣”这3个非市场导向的目标，竟并列第五(5分)，说明村办企

业的经营者依然以为自己应承担为全社区谋利益的责任。②在要实现普遍就业的社区目标

的压力下，村办企业有为全村剩余劳动力“兜底”的任务。比如政府征地要安置农民工，无

论是国营企业还是镇办企业，都会对“土地工”年龄有要求，如东村和文村被征地后，男安

排小于45岁的，女要小于35岁。而村办厂对本村人不能有这样的要求，就是从镇办厂“下岗

”回来，村里也要想法安排。如一个村办厂厂长说：“是乡亲总得给饭吃。”在这种地缘观

念的影响下，企业的性另的偏好在一定程度上被企业的社区倾向所掩盖。比如被调查的23有

表示只愿收男工不愿要女工，另外8家说视工种而定，但恰正是2家强烈表示不愿要女工的厂

，女工占了7成以上，由于本村男的有技术后你留不住，女的也是乡亲，还得用上“是乡亲

总得给饭吃”的原则。
(3)村办企业基本遵循不养病、不养老的模式，也在一定程度上减弱了企业的性别偏好。要

地职工是以村民身分享受社区提供的公***品的，这三个村村民享有的福利有：医疗费(全

报或部分报销)、妇女产假补贴、子女学费、独生子女母亲保险、养老保险、困难户补助、

村里出资为村民安装电话、闭路电视，此外还是以工补农、公路、路灯等公共的享有者。至

于乡镇企业为职工福利支付的开支则是很少的，企管干部都承认，雇女工和雇男工的福利差

别几近于0。
(4)社区壁垒的存在，有外来民工作为“蓄水池”，使本地女性受到较多保护。
在非农转移的转折期，通常本地区的劳动力资源几近枯竭——能转移出来的都已转移，与此

同时外来劳力大量涌进：这23个村办企业共有劳动力2028人，其中外来劳力924人(男368人

，女556人)接近半数。最典型的是盛泽镇，自1989年起，外地劳力大量涌进，且逐年增加，

1992年起超地本地劳动力(1995年本地劳动力是2.48万，外地工办了“两证”的就有3.5万)

，这些外来工作为乡村产业的蓄水池而存在——在进进地劳动力供给不足的时候，他们源源

不断地补上，在需求不足时又被吐出。
这3个村23个村办企业，有18家明确表示，企业用人要优先录用本地人；有10家表示假如解

雇人首先要解雇外地工。有14家企业声称自己从求解雇过工人(都是自己走的)，有9家承认

解雇过工人，其中8有清一色解雇的是外地工，仅有一家说被解雇者中有外地的也有本地的

。多数厂长在解释为什么不好解雇本地人时说：他们根在这儿，辞了，让他们到哪儿往?综

上所述，植根于血地缘社会之上的乡村产业，表现出较强的社区倾向，这在某种程度上有利

于本地的妇女，使她们得以顺利地完成第一次职业转移。
2.非农化过程中表现出的差序性 （转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网）
然而必须看到，中国农村今天依然是“乡土性社会”，血缘关系依然是农村居民间重要 的

联系纽带，父权制依然作为深层的基石存在；乡村产业作为从原有农业组织中衍生出来的“

产业胎儿”，不能不打有血缘社会的印记。在农村利益群体重组的时候，表现出如费孝通先